اهداف استراتژیک فناوری اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انسانی

امروزه با پیشرفت روزافزون فناوری اطلاعات و ظهور ابزارهای جدید ارتباطی، بستری جدید و رو به تحول و تکاملی پیشروی سازمان ها قرارگرفته است که قابلیت ها و ظرفیت های بسیاری برای آنها به ارمغان آوردهاند. در چنین شرایطی، متخصصان توسعه منابع انسانی باید توانمندیاستفاده از آخرین یافته های علمی در حوزه توسعه منابع انسانی الکترونیک برای افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان را داشته باشند. چالشپیشروی متخصصان در جهت گیری آینده نگرانه در این حوزه این است که آنها باید متناسب با استراتژی های جدید کسب وکار پیش روند وحرکت آنها در این مسیر باید فعال باشد. مقاله حاضر که به شیوه توصیفی- مروری با استناد بر مطالعات کتابخانه ای نگاشته شده، درصدد تبییناهداف استراتژیک فناوری اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انسانی می باشد. نتایج حاصله نشان داد که؛ ۱. جذب کارکنان متنوع و با استعداد، ۲.استخدام نیروی کار متنوع و بااستعداد، ۳. ارتقای دانش، مهارت ها، و توانایی های کارکنان، ۴. مدیریت موثر عملکرد کارکنان و ۵. حفظ ونگهداشت کارکنان با استعداد، پنج هدف استراتژیک کاربرد فناوری اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انسانی محسوب میشوند که در مقاله حاضربه تفصیل مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

Keywords:

اهداف استراتژیک , فناوری اطلاعات , توسعه , اقدامات منابع انسانی