عملکرد کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور بوشهر)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جهت گیری های راهبردی و عملکرد کارکنان دانشگاه پیام نور بوشهر با نقش واسطه ای مزیت رقابتی انجام شده است در این پژوهش از روش کمی استفاده شده است. روش پژوهش توصیفی غیرآزمایشی از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری ۱۴۶ نفر از کارکنان واحدهای مختلف دانشگاه پیام نور مرکز بوشهر می باشد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد جهت گیری راهبردی عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای مزیت رقابتی که دارای متغیرهای بازار گرایی که شامل شاخص های (دانشجو گرایی، جمع آوری اطلاعات، هماهنگی بین بخشی، پاسخگویی به دانشجویان)، کارآفرینی گرایی شامل شاخص های (نوآوری، خطرپذیری، پیشگامی) مزیت رقابتی شامل شاخص های (تمایز نوآوری، تمایز بازار) استفاده گردیده است. روایی پرسشنامه ازنظر صوری حاصل شده و پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ تائید شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار pls۲ به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد جهت گیری های راهبردی هم به طور مستقیم بر عملکرد کارکنان دانشگاه تاثیر می گذارد و هم از طریق غیرمستقیم جهت گیری راهبردی با نقش واسطه ای مزیت رقابتی بر عملکرد کارکنان دانشگاه تاثیر می گذارد.

Keywords:

جهت گیری های راهبردی , بازارگرایی , کارآفرینی گرایی , مزیت رقابتی عملکرد , دانشگاه پیام نور