سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا

Publish place: The fourth National conference on management, accounting, banking and economics in Iran's horizon 1404
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 395

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1549811

Document National Code:

MABECONF04_003

Index date: 8 November 2022

بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا abstract

نوآوری به عنوان یکی از منابع حیاتی و کلیدی مزیت رقابتی در محیط در حال تغییر فزاینده امروز محسوب می شود. طبق نظر محققان مدیریت، قابلیت نوآوری یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد یک سازمان است بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه برای بررسی موضوع پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان و مدیران شرکت مپنا به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا Keywords:

رهبری دانش محور - توسعه منابع انسانی - مزیت رقابتی پایدار - نوآوری

بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا authors

بهناز امرائی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه غیر دولتی ایوانکی

مهدیه توسلی

دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

فریده بیرانوند

دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

پریسا یکتا سرشت

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مقاله فارسی "بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا" توسط بهناز امرائی، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه غیر دولتی ایوانکی؛ مهدیه توسلی، دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب؛ فریده بیرانوند، دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز؛ پریسا یکتا سرشت، دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی چهارمین همایش ملی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری دانش محور - توسعه منابع انسانی - مزیت رقابتی پایدار - نوآوری هستند. این مقاله در تاریخ 17 آبان 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 395 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نوآوری به عنوان یکی از منابع حیاتی و کلیدی مزیت رقابتی در محیط در حال تغییر فزاینده امروز محسوب می شود. طبق نظر محققان مدیریت، قابلیت نوآوری یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد یک سازمان است بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر رهبری دانش محور و توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری در شرکت مپنا با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.