بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران۱
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 7، Issue: 19
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 158
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-7-19_002
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزشی درون شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و هم چنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی افراد می باشد. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی را با توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران بر طبق مدل توماس ولتهوس، مبنی بر چند وجهی بودن توانمندسازی با چهار بعد احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس خودسازماندهی یا انتخاب و احساس موثر بودن و هم چنین مدل وتن و کمرون با بعد اعتماد بررسی نماید. میزان مشارکت کارکنان نیز با استفاده از مدل ادوارد لاولر با سه بعد میزان نفوذ و کنترل، دسترسی به اطلاعات و تقویت کننده های سازمانی سنجش شده است. نتایج تحقیق تمامی فرضیات مبنی بر ارتباط معنادار بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و توانمندسازی آنان را تایید کرد (در این تحقیق p-value مربوط به تمامی آزمون فرض ها بالاتر از ۵ % به دست آمد)، هم چنین ضریب همبستگی بین میزان مشارکت کارکنان و توانمندسازی آنان ۷۱/۰ به دست آمده، که نشان دهنده ارتباط قوی بین این دو متغیر می باشد.
Keywords:
Authors
سعید امام قلی زاده
عضو هیات علمی دانشگاه شمال
سید رضا برقعی
استادیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
حسن زارعی متین
استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران