ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 16، Issue: 3
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 173

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1551138

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-3_001

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان است. در صورتی که منابع انسانی انعطافپذیر باشد، نقش پررنگ و موثری در عملکرد سازمان ایفا میکند. از این رو، در این مطالعه تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دو سطح فردی و سازمانی بررسی میشود. این مطالعه بر روی ۱۴۷ نفر از مدیران واحدهای مختلف بیست شرکت بیمه انجام شده است. ابزار جمعآوری دادههای تحقیق پرسشنامه است. روایی محتوا و سازه پرسشنامه به ترتیب با استفاده از آرای خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. پایایی ابزار تحقیق از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی سنجیده شد و هر سه متغیر تحقیق روایی و پایایی قابل قبولی داشتند. به منظور تحلیل دادهها، از مدلسازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی تاییدی، و رگرسیون سلسلهمراتبی استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که خلاقیت به صورت نسبی رابطه بین انعطافپذیری منابع انسانی و نوآوری سازمانی را میانجی میکند. همچنین، یافتهها نشان میدهد که انعطافپذیری منابع انسانی اثر درخور توجهی بر خلاقیت در دو سطح فردی و سازمانی دارد.

Keywords:

Authors

وحید نجفی کلیانی

دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد- مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشیار، دانشکده اقتصاد- مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

فاطمه رحمانی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Amabile, TM., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. and Herron, ...
  • Amabile, T.M. (۱۹۸۳). The social psychology of creativity, Springer-Verlag, New ...
  • Amabile, T.M. (۱۹۹۸). How to kill creativity, Harvard Business Review, ...
  • Anderson, J.C. and Gerbing, D.W. (۱۹۸۸). Structural Equation Modeling in ...
  • Arbuckle, J.L. (۲۰۰۶). AMOS ۷.۰. IL: SPSS, Chicago ...
  • Atkinson, J. (۱۹۸۴). Manpower strategies for flexible organizations, Personnel Management: ...
  • Bagozzi, R.P. and Phillips, L.W. (۱۹۸۲). Representing and Testing Organizational ...
  • Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (۱۹۸۸). On the Evaluation of ...
  • Baron, R.A. and Tang, J. (۲۰۱۱). The role of entrepreneurs ...
  • Baron, R.M. and Kenny, D.A. (۱۹۸۶). The Moderator–Mediator Variable Distinction ...
  • Batt, R. (۲۰۰۲). Managing Customer Services: Human Resource Practices, Quit ...
  • Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A. and Bou-Llusar, J.C. (۲۰۰۸). ...
  • Bentler, P.M. (۱۹۹۰). Comparative Fit Indexes in Structural Models, Psychological ...
  • Bhattacharya, M., Gibson, D. and Doty, D. (۲۰۰۵). The Effects ...
  • Bollen, K.A. (۱۹۸۹). Structural Equations with Latent Variables, John Wiley ...
  • Byrne, B.M. (۱۹۹۸). Structural Equation Modeling with LISREL, PRELIS, and ...
  • Chan, L.L.M., Shafer, M.A. and Snape, E. (۲۰۰۴). In Search ...
  • Cheng, V.M. (۲۰۱۱). Infusing creativity into Eastern classrooms: Evaluations from ...
  • Claretha, H. (۲۰۱۰). People as Technology Conceptual Model: Toward a ...
  • Czarnitzki, D. and Kraft, K. (۲۰۰۴). Firm leadership and innovative ...
  • Damanpour, F. (۱۹۹۱). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of ...
  • Dewett, T. (۲۰۰۴). Employee creativity and The Role of Risk, ...
  • Fornell, C. and Larcker, D.G. (۱۹۸۱). Evaluating Structural Equation Models ...
  • Fraser, K. and Hvolby, H.H. (۲۰۱۰). Effective teamworking: can functional ...
  • Fridrich, A. (۱۹۹۸). Functional flexibility: Merely or acting stretegically?, Employee ...
  • Grabner, I. (۲۰۰۷). managing organizational creativity Motivational aspects of management ...
  • Gumusluoglu, L. and Ilsev, A. (۲۰۰۷). Transformational leadership, creativity, and ...
  • Hill, C.W.L. and Jones, G.R. (۲۰۰۷). Strategic Management: An Integrated ...
  • Hung, YYR., Lien, YHB., Yang, B., Wu, CM., and Kuo, ...
  • Jung, D.I., Chow, C. and Wu, A. (۲۰۰۳). The role ...
  • Keller, R.T. and Holland, W.E. (۱۹۸۳). Communicators and innovators in ...
  • Kelliher, C. and Riley, M. (۲۰۰۳). Beyond Efficiency: Some By-products ...
  • Kelloway, E.K. (۱۹۹۸). Using LISREL for Structural Equation Modeling, Sage, ...
  • Kenny, D.A., Kashy, D.A. and Bolger, N. (۱۹۹۸). Data Analysis ...
  • Ketkar, S. and Sett, P.K. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human resource ...
  • Ketkar, S. and Sett, P.K. (۲۰۰۹). HR Flexibility and Firm ...
  • Lee, SH.H. (۲۰۰۹). Developing Hierarchical Structure For Assessing the Impact ...
  • Ling, Ya-Hui and Hong, Ling (۲۰۱۰). The Influence of Intellectual ...
  • Mackinnon, D.P. and Dwyer, J.H. (۱۹۹۳). Estimating Mediation Effects in ...
  • Mazzanti, M., Pini, P. and Tortia, E. (۲۰۰۶). Organizational innovations, ...
  • Meyers, L.S., Gamst, G. and Guranio, A.J. (۲۰۰۶). Applied Multivariate ...
  • Molleman, E. and Slomp, J. (۱۹۹۹). Functional flexibility and team ...
  • Mulaik, S.A., James, L.R., Van Alstine, J., Bennet, N., Lind, ...
  • Mumford, M.D., Scott, G.M., Gaddis, B. and Strange, J.M. (۲۰۰۲). ...
  • Nadkarni, S. and Narayanan, V.K. (۲۰۰۷). Strategic Schemas, Strategic Flexibility, ...
  • Ngoa, H.Y. and Loi, R. (۲۰۰۸). Human resource flexibility, organizational ...
  • OECD (۱۹۹۶). The measurement of scientific and technological activities: proposed ...
  • OECD (۲۰۰۴). Small and medium-sized enterprises in Turkey: issues and ...
  • Oldham GR, and Cummings, A. (۱۹۹۶). Employee creativity: personal and ...
  • Ruize-Santos, C. and Mercander, J. (۲۰۰۳). The use of contractual ...
  • Sean, A. (۲۰۰۵). A Firm-level Analysis of HR Flexibility, Dissertation ...
  • Shalley, C.E. and Gilson, L.L. (۲۰۰۴). What Leaders Need to ...
  • Sobel, M. (۱۹۸۲). Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in ...
  • Tierney, P. Farmer, S.M. and Graen, G.B. (۱۹۹۹). An examination ...
  • Valverda, M., Tregaskis, O. and Brewster, C. (۲۰۰۰). Labor Flexibility ...
  • Verdu-Jover, A.J., Lloréns-Montes, F.J. and García-Morales, V.J. (۲۰۰۴). The concept ...
  • Wong, S.Y. and Chin, K.S. (۲۰۰۷). Organizational innovation management: An ...
  • Woodman, R.W., Sawyer, J.E. and Griffin, R.W. (۱۹۹۳). Toward a ...
  • Wright, P. and Snell, S. (۱۹۹۸). Toward a Unifying Framework ...
  • Zhou, J. and George, J.M. (۲۰۰۱). When job dissatisfaction leads ...
    • نمایش کامل مراجع