بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه ای در یک بیمارستان دولتی)
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 3
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 108
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-15-3_004
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی اند. از این رو، کاهش میزان ترک خدمت آنان برای باقی ماندن سازمان در شرایط رقابتی و دستیابی به سطوح عالی عملکرد حیاتی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، اشتیاق شغلی و تعهد عاطفی بر قصد ترک خدمت است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان یک بیمارستان دولتی در استان مازندران است. برای جمع آوری داده ها ۲۵۰ پرسشنامه توزیع شد. اطلاعات جمع آوری شده از طریق نرمافزارهای SPSS۲۲ و Lisrel۸.۸ تجزیه وتحلیل شد. پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن نیز از طریق تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم بررسی شد. نتایج نشان داد هویت سازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد عاطفی تاثیر مثبت و معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراکشده بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر قصد ترک خدمت تاثیر منفی و معناداری دارد. علاوه بر این، اشتیاق شغلی بر تعهد عاطفی تاثیر مثبت، و بر قصد ترک خدمت تاثیر منفی و معناداری دارد. در نهایت، تاثیر تعهد عاطفی بر قصد ترک خدمت تایید نشد.
Keywords:
Authors
مرتضی سلطانی
Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
سهیل نجات
Ph.D. Student in Business Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
فرشید خمویی
Ph.D. Student in Public Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran
پوریا پسندیده
M.Sc. of Business Management, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
