بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 3
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 123
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-15-3_006
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر نیروهای تمام وقت ستادی اداره کل مخابرات استان قم بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده براساس فرمول کوکران ۱۷۱ از آن ها انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. برای بررسی پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین، به دلیل به کارگیری پرسشنامه های استاندارد روایی پرسش ها مورد تایید بوده است. دادههای جمع آوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS۱۶ و AMOS۲۰ تجزیه وتحلیل شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد سلامت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر معکوس و معنادار، و بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، فرسودگی شغلی بر دو متغیر تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر معکوس و معنادار دارد، و تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند.
Keywords:
Authors
آرزو سهرابی
Ph.D. Student, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
کاظم حسن زاده
Ph.D. Student, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
مرجان فیاضی
Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
مهدی بهرام زاده
M.Sc., Faculty of Management, University of Azad Islamic, Arak, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
