بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 7، Issue: 20
Publish Year: 1388
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 354
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JOMC-7-20_004
Index date: 8 November 2022
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان abstract
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان، تاثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان Keywords:
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان authors
محمد حقیقی
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
ایمان احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
حمید رامین مهر
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
