اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری
Publish place: Fifth Annual International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 382
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MDMCONF05_363
Index date: 12 November 2022
اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان میباشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمعآوری اطلاعات از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری ساری به تعداد ۳۶۲ نفر میباشند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۶ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، روش تصادفی در دسترس بوده که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که محیط کار و رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد. همچنین محیط کار با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد
اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری Keywords:
اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری authors
سجاد مهربانیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بارگانی موسسه غیرانتفاعی روزبهان، ساری، ایران
بردیا بهنیا
استادیار گروه مهندسی صنایع و مدیریت موسسه غیرانتفاعی روزبهان، ساری، ایران
