مروری بر عوامل موثر بر بومی سازی مدیریت سبز برای سازمان های دولتی (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)

مدیریت سبز نوعی بازنگری فکری در کار نهادها و سازمان های گوناگون با احترام به محیط زیست است لذا منجر به پاسخگویی زیست محیطی شده و مسئولیت پذیری را در بین کارکنان سازمان و نهایتا سازمان ایجاد نموده است تا مسئولیت اصلاح خسارات وارده زیست محیطی مشخص گردد. بنابراین اشاعه فرهنگ سازمانی سبز، بستر شکل گیری اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز و سپس اهداف راهبردی سازمان است. بر همین مبنا و با توجه به اهمیت این موضوع، این تحقیق با موضوع بررسی عوامل موثر بر بومی سازی مدیریت سبز برای سازمان های دولتی مورد ارزیابی قرار گرفته شده است. جهت انجام این تحقیق از دو روش کیفی و کمی بهره برده شده است که در روش کیفی با استفاده از مقالات به روز داخلی و خارجی از سایت های معتبر علمی، مولفه های مرتبط با موضوع تحقیق شناسایی شدند و با تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و با استفاده از نرم افزار AMOS مورد آزمون قرار گرفت سپس بر اساس ابزار پرسشنامه ماتریسی نظرات خبرگان جمع آوری و با استفاده از روش دیمتل فازی F.DEMATEL مولفه های اثرگذار و اثرپذیر شناسایی شدند و نهایتا پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج به دست آمده ارائه گردید.

Keywords:

مدیریت سبز , فرهنگ , منابع انسانی سبز , زنجیره تامین سبز