بررسی تاثیر سبک های مدیریت بر انگیزش کارکنان شهرداری منطقه ۲۰

سبک رهبری مدیران یکی از عوامل موثر در افزایش اثر بخشی، کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها می باشد. این پژوهشبا هدف بررسی تاثیر سبک های مدیریت بر انگیزش کارکنان شهرداری منطقه ۲۰ انجام شده است. برای انجام این پژوهشتوصیفی و مقطعی از پرسش نامه تییین سبک رهبری رنسیس لیکرت و پرسشنامه کارای محقق ساز استفاده شد که پس ازسنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین ۴۰ نفر از مدیران و کارکنانشهرداری منطقه ۲۰ مورد مطاله توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی بااستفاده از نرم افزار SPSS صورت رفته است.سبک مدیریت مشارکتی به عنوان سبک غالب در جامعه پژوهش از دیدگاه مدیران و کارکنان بوده است. بکارگیری سبک مدیریت مشارکتی در شهرداری منطقه ۲۰ منجر به بهبود کارایی سازمان نشده است. تعهد و ثبات مدیریت،توجه به بلوغ سازمانی کارکنان، فراهم نمودن پیش زمینه های مدیریت مشارکتی و آموزش مدیران در این زمینه می تواندمنجر به بکارگیری صحیح این سبک مدیریتی یا انتخاب بهترین سبک مدیریت مناسب برای سازمان ردد.

Keywords:

سبک رهبری , مدیریت مشارکتی , کارایی , بلوغ سازمانی , شهرداری