سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

الگوی فرهنگ سازمانی سازمان های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند)

Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 281

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JOMC-13-2_002

Index date: 20 November 2022

الگوی فرهنگ سازمانی سازمان های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) abstract

هدف پژوهش حاضر تعیین مولفه­های فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش بوده­است. این تحقیق از نوع زمینه­یابی بوده که در آن از رویکرد استقرایی و روش کیفی نظریه­پردازی داده بنیاد چندگانه، با استفاده از مصاحبه­ی مسئله­محور با کاربرد الگوی شاین برای سنجش فرهنگ، استفاده گردیده­است. پس از تحلیل داده­ها، الگوی فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش در سه بعد «انطباق بیرونی» با چهار شاخص یادگیری سازمانی، مشتری­مداری، چشم­انداز، و پیشرو و فعال؛ «هماهنگی درونی» با چهار شاخص دانش­گرایی، مشارکت­قانونمند، ارزش­های محوری، نگاه سرمایه­ای به انسان و «روابط انسانی» با چهار شاخص کرامت ذاتی و اکتسابی، انگیزه، منافع ملی، رشد و تعالی؛ با مرکزیت آموزه­های دینی، «حیات طیبه» طراحی­گردید. برای تایید این­که یافته­ها مستخرج از داده­هاست، ضمن استفاده  مبادی متعدد تولید داده­ها، در مراحل کدگذاری، یافته­ها به مصاحبه­شوندگان بازخورد داده­شده و عکس­العمل و نظرات آنان لحاظ گردیده­است. قابلیت فهم و مفید­بودن یافته­ها از نظر خبرگان و اساتید دانشگاه تاییدگردیده.لذا الگوی ارائه­شده از اتکاپذیری لازم برخوردار­است.

الگوی فرهنگ سازمانی سازمان های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) Keywords:

فرهنگ سازمانی , آموزش و پرورش , الگوی فرهنگ سازمانی ادگار شاین

الگوی فرهنگ سازمانی سازمان های آموزشی(EOCM) (مورد مطالعه آموزش و پرورش شهر بیرجند) authors

نرگس قدسیان

دانشجو دوره دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم ، ایران

کمال درانی

دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

هادی پورشافعی

استادیار ،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران

محمدرضا اسدی یونسی

استادیار ،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ایمان، محمد­تقی و محمدیان، منیژه(۱۳۸۷).«روش­شناسی نظریه بنیادی». فصلنامه علمی - ...
ایران­زاده، سلیمان (۱۳۷۷). مدیریت فرهنگ سازمان. تهران: انتشارات نیکنام ...
پویا، علیرضا و طباطبایی، حسنیه(۱۳۹۰). «راهبرد کیفی پژوهش نظریه مفهوم­سازی ...
جوینت، پت و ملکم، وارنر(۱۳۸۵). مدیریت در عرصه فرهنگ­ها: مباحث ...
حقیقی، محمد­علی و دیگران(۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر ترمه ...
دانایی­فرد، حسن؛ امامی، سید مجتبی(۱۳۸۶).« استراتژی­های پژوهش کیفی. تاملی بر ...
دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی، سند تحول بنیادین آموزش و ...
رابینز، استیفن پی(۱۳۸۱). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه و کاربردها. ترجمه ...
رابینز پی، استیفن(۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پاسائیان و ...
زارعی متین، حسن(۱۳۷۷). «تبیین الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش ...
سلطانی، محمدرضا(۱۳۹۱).« تحلیل وضعیت و طراحی الگوی فرهنگ سازمانی یکی ...
شاه­آبادی، محمد­مهدی و عابدی جعفری، حسن(۱۳۹۰). «درآمدی بر روش بررسی ...
شاین، ادگار(۱۳۸۳). فرهنگ سازمانی. مترجم محمد­ابراهیم محجوب. تهران: فرا ...
عسکری وزیری، علی؛ زارعی متین، حسن و امیری، علینقی(۱۳۹۱).« ارائه ...
علی­احمدی، علیرضا؛ علی احمدی، حسین؛ مالکی، ناصر؛ نصراصفهانی، محمد و ...
فلیک، اووه(۱۳۸۷). درآمدی بر تحقیق کیفی. ترجمه هادی جلیلی، تهران: ...
مشبکی، اصغر و روحانی محمد­حسین(۱۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: اقبال ...
ماتسوشیتا، کونوسوکی(۱۳۷۲). نه برای لقمه ای نان . ترجمه محمدعلی­طوسی ...
موحدی، مسعود(۱۳۸۹).« ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان­های صنعتی بزرگ ایران». ...
مورهد، گریفین(۱۳۷۴). رفتار سازمانی، مترجمان: مهدی الوانی و غلامرضا معمار ...
میرکمالی، محمد(۱۳۸۴). روابط انسانی در آموزشگاه، تهران: نشر یسترون ...
هومن، حیدرعلی(۱۳۸۵). راهکارهای عملی پژوهش کیفی. تهران: سمت ...
منابع انگلیسی:Cooke, R. A., & Lafferty, J. C. (۱۹۸۷). The ...
Denison, D. (۱۹۹۰). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: ...
Dauber, D. ; Fink, G. ; yolles, Y. (۲۰۱۲) A ...
Delobbe, N., Haccoun, R. R., & Vandenberghe, C. (۲۰۰۲). Measuring ...
French .w. ; bell . c .h . (۱۹۸۴).Organization development. ...
Fey, C. F., & Denison, D. R. (۲۰۰۳). Organizational culture ...
Hofstede, G.;Neuijen, B.; Ohayv, D. ; Saders, G. (۱۹۹۰). Measuring ...
Khan, I.; Usoro, A.; & Majewski, G. (۲۰۱۰). An Organizational ...
Maecillo, p. & graces, I.(۲۰۱۰).The cultural organization model: A review ...
Macintosh, E. W.; Doherty, A. (۲۰۱۰). The influence of organizational ...
Ouchi, w. g. (۱۹۸۱) .Theory Z : how American business ...
Peters.T.J, waterman.R.H.(۲۰۰۹).in search of excellence:lessons from America'sbest-run companies,new York:Collins business ...
Schein, E. H. (۱۹۹۲). Organizational culture and leader ship. San ...
نمایش کامل مراجع