بررسی مولفه های مافوق ، همکار ،ماهیت شغل ،فرصت های ترفیع ،حقوق و مزایا به عنوان عوامل دخیل در رضایتمندی از شغل معلمی

رضایت شغلی احساس مثبتی است که فرد از ششغل خود دارد . رضایت شغلی کارکنان در هر سازمانی موجب افزایش ، توانایی و کارآیی کارمندان شده و در کل موجب بالا رفتن بازدهی میشود. بنابراین وجود رضایت شغلی در معلمان می تواند بازده کار را بالاتر برده و رضایت مندی مردم رابیشتر جلب نماید تحقیقات گوناگون انجام شده، نشان دادهاند کشورهایی که برای رضایت شغلی ارزش خاصی قائل میشوند، فرآیند بازده آنان سطح بالایی دارد .عوامل زیادی در دلگرمی معلمان عزیز به شغلشان دخیل هستند . موقعی این مساله محقق میشود که کارکنان رضایت شغلی کافی داشته باشند. ایجاد رضایت درونی از شغل باعث ایجاد انگیزه در فرد شده و وسبب بالا رفتن میزان کارمفید درفرد و ایجاد آرامش روانی در فرد می گردد. پژوهش حاضر به بررسی مولفه های مافوق ، همکاران ،ماهیت شغل ،فرصت های ترفیع ،حقوق و مزایا به عنوان عوامل دخیل در رضایتمندی از شغل معلمی ، معلمان معلمان استان ساری منطقه نوشهر و چمستان می پردازد .جامعه ی آماری : جامعه ی آماری در این پژوهش استان ساری منطقه نوشهر و چمستان می باشند که طی این تحقیق از ۱۵نفر از معلمان به عنوان نمونه مورد استفاده قرار گرفت و پرسشنامه ی میزان رضایت شغلی بین آنان پخش گردید . روش بررسی : این پژوهش به صورت توصیفی -تحلیلی در سطح (۰۵( p=/ انجام گرفته .روش جمع آوری ابراز ها و داده ها : این پژوهش با استفاده از پرسش نامه ی رضایت شغلی استاندارد شده صورت پذیرفته و به صورت ۳۳ سوال بوده که شامل چهار مولفه ی مافوق ، همکاران ، ماهیت شغل ، فرصت های ترفیع ، حقوق و مزایا است که همگی ۳۳سوال را تشکیل می دهند .

Keywords:

مافوق , همکاران , ماهیت شغل , فرصت های ترفیع , حقوق و مزایا , معلم