بررسی رابطه نوع استخدام و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
Publish place: The 10th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 110
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF10_140
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین نوع استخدام و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد مقدس (۲۱۰۰۰ نفر) تشکیل می دهند حجم نمونه پژوهش ۳۷۶ نفر بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه خلاقیت عابدی (CT) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از روش ضریب همبستگی لاندا استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین نوع استخدام و خلاقیت، خلاقیت سیالی، ابتکار، انعطاف پذیری، بسط ارتباط معناداری وجود ندارد. اما بین خلاقیت و سابقه کاری، تاهل و تحصیلات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
معصومه برقی
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاداسلامی واحدشاهرود
