نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای دورکاری کارکنان در دوران شیوع کویید۱۹

پژوهش حاضر درصدد است به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای دورکاری کارکنان در دوران شیوع کویید ۱۹ بپردازد ، روش تحقیق حاضر در این موضوع توصیفی از نوع همبستگی و جزو تحقیقات کاربردی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی مدیران مدارس شهرهمدان میباشد . که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد. روش نمونه یابی بصورت تصادفی ساده میباشد. در این پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پرسشنامه مورد نظر دارای ۳۷ سوال ۵ لیکرتی بوده و دارای زیر مولفه های مدیریت و منابع انسانی، انگیزش، بهبود قابلیت ها، رضایت شغلی، استقلال شغلی، فشار روحی، دورکاری میباشد که روایی آن مورد تایید اساتید متخصص و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۰/۸۰ برآورد و مورد تایید واقع شد. ماحصل یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر دورکاری کارکنان در دوران شیوع کویید ۱۹ نقش موثری ایفا می کند

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , دورکاری کارکنان , شیوع کویید ۱۹