ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه تهران

Publish place: Journal of Studies in Library and Information Science، Vol: 10، Issue: 24
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 279

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1559082

شناسه ملی سند علمی:

JR_SLIS-10-24_006

تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401

Abstract:

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه تهران است.  روش : این پژوهش از نظر شیوه پژوهش توصیفی- همبستگی و از شاخه پیمایشی است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعه ای جای می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی دانشگاه تهران تشکیل داده است که تعداد آن ها برابر با ۱۷۱۳ نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه ۳۲۵ نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش نیومن استفاده شد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه فرهنگ سازمانی(۹۱۵/۰) و برای پرسش نامه مدیریت دانش(۸۹۲/۰) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و عوامل آن (تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت) با مدیریت دانش در سطح ۰۵/۰ وجود دارد (۰۵/۰p <). همچنین نتایج نشان داد که تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت پیش بین های معناداری برای مدیریت دانش می باشند (۰۵/۰p <).

Authors

غلامرضا فدایی

عضو هیات علمی/دانشگاه تهران

نادر نقشینه

عضو هیات علمی/دانشگاه تهران

سیف اله اندایش

عضو هیات علمی/دانشگاه خلیج فارس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ادواردز و همکاران(۱۳۷۹). تحقیق پیمایشی: راهنمای عمل(محمد اعرابی و داوود ...
  • اکبرپور شیرازی، محسن؛ کاظمی صفت، دره (۱۳۸۶). مطالعهتطبیقیمدل هایسنجشآمادگیسازمانیجهتپذیرشمدیریتدانش. اولین ...
  • حسینی، یعقوب(۱۳۸۵). بررسیرابطهبینفرهنگسازمانیواستقرارمدیریتداناییدردانشگاه تربیتمدرس. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت ...
  • خامدا، زهرا (۱۳۸۸). بررسیرابطهمیانمدیریتآموزشوتوسعهمنابعانسانیبامدیریتدانش. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، ...
  • دانایی فرد، حسن ؛ الوانی، مهدی؛ و آذر، عادل(۱۳۸۷). روش ...
  • دانش فرد، کرم الله؛ شهابی نیا، سعید (۱۳۸۹). بررسیرابطهبینفرهنگسازمانیواستقرار مدیریتدانش ...
  • رحمتی اصل،نایب علی؛گودرزی، محمد؛ و سجادی، نصرالله(۱۳۹۰). ارتباط فرهنگ سازمانی ...
  • رحیمی، مژگان (۱۳۸۸). بررسیرابطهبینفرهنگسازمانیباتوانمندسازیکارکناندربخش درمانسازمانتامیناجتماعی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ...
  • ستاری قهفرخی، مهدی (۱۳۸۶). رابطهبینزیرسیستممدیریتدانشدرسازمانیادگیرندهومولفه هایهوشسازمانی: مطالعهموردیشرکتذوبآهناصفهان. اولین همایش ملی ...
  • فرج نژاد قادی، مژده (۱۳۸۸). بررسیتاثیرعواملسازمانی)ساختار،فرهنگوتکنولوژی( بر مدیریتدانشدردانشکدهمهندسیمکانیکدانشگاهصنعتیامیرکبیر. پایان نامه ...
  • کرمی، مقداد (۱۳۸۴).بررسیرابطهفرهنگسازمانیبااستقرارمدیریتداناییدرگروه خودروسازیبهمنمرکزبهمنموتور . پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ...
  • گودرزی، محمود و همکاران (۱۳۸۸). ارتباطفرهنگسازمانیبامدیریتدانشمدیرانستادیسازمان تربیتبدنی. نشریه مدیریت ورزشی، ...
  • مراد، پروانه(۱۳۸۷). بررسیرابطهفرهنگسازمانیوموفقیتمدیریتدانشدرشرکترهشهر. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، پردیس ...
  • منوریان، عباس؛ قربانی، محمد حسین؛ و شریفی، مسلم(۱۳۸۷). فرهنگ سازمانی ...
  • Akhavan, P., & Jafari, M.(۲۰۰۶). Critical issues for knowledge management ...
  • Allameh, M & et al.(۲۰۱۱). The relationship between Organizational Culture ...
  • Cabrera, E. F., & Bonache, J.(۱۹۹۹). An expert HR system ...
  • Davenport, T. H., & Prusak, L.(۱۹۹۸). Working knowledge: How organizations ...
  • David, W., Long, D., & Fahey, L.(۲۰۰۰). Diagnosing cultural barriers ...
  • Denison, D. R.(۲۰۰۰). Organizational culture: Can it be a key ...
  • Denison, D. R., & Adkins, B.(۲۰۰۷). An Action Learning Approach ...
  • Denison, D. R., & Neale, W. S.(۱۹۹۶). Denison organizational culture ...
  • Douglass, C.F (۲۰۰۸) “Organizational culture as a mediating factor on ...
  • Gottschalk, P.(۲۰۰۷). Sharing knowledge in law firms. International journal of ...
  • Gregory, B. T., Harris, S. G., Armenakis, A. A., & ...
  • Holt, D. T., Bartczak, S. E., Clark, S. W., & ...
  • Hung, Y. C., Huang, S. M., & Lin, Q. P.(۲۰۰۵). ...
  • Jafari, M., Fesharaki, M. N., & Akhavan, P.(۲۰۰۷). Establishing an ...
  • Jennex, M. E., & Olfman, L.(۲۰۰۴, January). Assessing knowledge management ...
  • Joo, J., & Lee, S. M.(۲۰۰۹). Adoption of the Semantic ...
  • Kubr, M.(۲۰۰۲). Management consulting: A guide to the profession. International ...
  • Lai, M. F., & Lee, G. G.(۲۰۰۷). Relationships of organizational ...
  • Lawson, S.(۲۰۰۳). Examining the relationship between organizational culture and knowledge ...
  • Leidner, D & et al .(۲۰۰۶).The role of culture in ...
  • Lin, C. H & Tseng, S. M .(۲۰۰۵). The Implementation ...
  • Martin, J.(۱۹۹۲). Cultures in organizations: Three perspectives. Oxford University Press, ...
  • Monavvarian, A., & Kasaei, M.(۲۰۰۷). A KM model for public ...
  • Myrtle Beach. (۲۰۰۳).The instructional use of learning objects blooming on, ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H.(۱۹۹۵). The knowledge-creating company: How Japanese ...
  • Schein, E. H.(۱۹۹۲).Organizational Culture and Leadership, ۱st ed., Jossey Bass, ...
  • Syed-Ikhsan, S. O. S., & Rowland, F.(۲۰۰۴). Knowledge management in ...
  • Vaccaro, A., Parente, R., & Veloso, F. M.(۲۰۱۰). Knowledge management ...
  • Wen, Y. F.(۲۰۰۹). An effectiveness measurement model for knowledge management. ...
  • Wong, K. Y.(۲۰۰۵). Critical success factors for implementing knowledge management ...
  • Wu, W. W., & Lee, Y. T.(۲۰۰۷). Selecting knowledge management ...
  • Yang, J.(۲۰۱۰). The knowledge management strategy and its effect on ...
  • Zheng, W.(۲۰۰۵). The impact of organizational culture, structure, and strategy ...
  • Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N.(۲۰۱۰). Linking organizational ...
    • نمایش کامل مراجع