سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین حجم کار، کنترل بر کار و تعادل کار زندگی

Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 295

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SCPN-2-1_007

Index date: 20 December 2022

بررسی رابطه بین حجم کار، کنترل بر کار و تعادل کار زندگی abstract

مقدمه: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه حجم کار و کنترل بر کار با تعادل کار زندگی است. روش: جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران، روسا، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران گروه صنعتی می­باشد، که نمونه­ای به حجم ۳۳۳ نفر از آن­ها به ­صورت تصادفی طبقه ­ای انتخاب شده­ اند.  ابزار به­ کار برده شده برای سنجش حجم کار، مقیاس ۱۱ آیتمی کوک و روسو،  برای کنترل بر کار، دو مقیاس گانستر و دوایر و جکسون و همکاران، و ابزار سنجش تعادل کار زندگی مقیاس محقق ساخته، ۱۸ آیتمی می ­باشد. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام ­به­ گام استفاده شد. یافته ­ها: نتایج این پژوهش نشان می ­دهد، تعادل کار زندگی همبستگی منفی معناداری با حجم کار و همبستگی مثبت معناداری با کنترل برکار دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان می­ دهد، حجم کار(با ۴۳/۰- =β)  و کنترل بر کار (با۳۶/۰=β) پیش­بینی کننده معتبری برای تعادل کار زندگی می ­باشد. نتیجه ­گیری: به طور کلی نتایج بدست آمده در این پژوهش، می ­تواند بیانگر این باشد که در جامعه رو به تحول با حجم کار و تقاضای بالا، با بالا بردن کنترل بر کار می ­توان تاثیر حجم کار بر تعادل کار زندگی و پیامدهای آن را تعدیل نمود.

بررسی رابطه بین حجم کار، کنترل بر کار و تعادل کار زندگی Keywords:

حجم کار , کنترل در کار و تعادل کار زندگی

بررسی رابطه بین حجم کار، کنترل بر کار و تعادل کار زندگی authors

مجید صفاری نیا

دانشیارگروه روانشناسی دانشگاه پیام نور

وحیده صالح میرحسنی

استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Allen, T.D.; Herst, D.E.L.; Bruck, C.S. & Sutton, M. (۲۰۰۰). ...
Allen, T.D. )۲۰۰۱(. Family-supportive work environments: the role of organization ...
Aminah Ahmad, (۱۹۹۶). Work Family Conflict Among Married Professional Women ...
Anderson, S.E.; Coffey, B.S. & Byerly, R.T. (۲۰۰۲). Formal organizational ...
Balmforth, K. & Gardner, D. (۲۰۰۶). Conflict and facilitation between ...
Baltes, B.B.; Briggs, T.E.; Huff, J.W.; Wright, J.A. & Neuman, ...
Barling, J. & Sorensen, D. (۱۹۹۷). Work and family: In ...
In C. L. Cooper & S. E. Jackson (Eds.), Creating ...
Batt, R. & Valcour, P.M. (۲۰۰۳). Human resources practices as ...
Beauregard, T. A. & Henry, L.C. (۲۰۰۹). Making the link ...
Bellavia. G. & Frone, M. (۲۰۰۵). Work-family conflict. In J. ...
Bender, K.A.; Susan, M.D. & Heywood, J.S. (۲۰۰۵). “Job satisfaction ...
Bloom, N. & Van Reenen, J. (۲۰۰۶). Management practices, work-life ...
Bruck, C.S.; Allen, T.D & Spector, P.E. (۲۰۰۲). “The Relation ...
Carlson, D.W. (۱۹۹۹). Personality and role variables as predictors of ...
Cappelli, P. (۲۰۰۰) “A Market-Driven Approach to Retaining Talent”. Harvard ...
Casper, W.; Eby; Bordeaux, C.L.; Lockwood, A. & Lambert, D. ...
Chiang, F.F.T.; Birtch, T.A. & Kwong Kwan, H. (۲۰۱۰). The ...
Clark, A.E. (۱۹۹۷). “Job Satisfaction and Gender: Why are Women ...
Chick, G. & Hood, R.D. (۱۹۹۶). Working and recreating with ...
Connolly, S & Gregory, M. (۲۰۰۸). “Moving Down: Women’s Part-Time ...
Cooper, C.L. (۱۹۹۹). Can we live with the changing nature ...
Dalton, D.R., & Mesch, D. J. (۱۹۹۰). “The Impact of ...
Demerouti, E.; Bakker, A.B & Schaufeli, W.B. (۲۰۰۵). Spillover and ...
Duxbury, L. & Higgins, C. (۱۹۹۴). Interference between work and ...
Eby, L.T.; Casper, W.J.; Lockwood, A.; Bordeaux, C. & Brinley, ...
Edwards, Jeffrey R. & Rothbard, N.P. (۲۰۰۰). Mechanisms linking work ...
Evans J. M. (۲۰۰۲), “Work/Family Reconciliation, Gender Wage Equity and ...
Felstead, A.; Jewson, N.; Phizacklea, A & Walters, S. (۲۰۰۲). ...
Fouard, N.A. & Tinsley, H.E.A. (۱۹۹۷). Work-family balance. Journal of ...
Frame, P & Hartog, M. (۲۰۰۳). From rhetoric to reality. ...
Frone, M.R. (۲۰۰۳). Handbook of occupational Health psychology. Washington: American ...
Frone, M.R.; Russell, M & Cooper, M.L. (۱۹۹۲). Antecedents and ...
Greenhaus, J.H.; Collins, K.M. & Shaw, J.D. (۲۰۰۳). The relation ...
Greenhaus, J H & Singh, R. (۲۰۰۴). Work-family relationships. In ...
Greenhaus, J. & Powell, G. (۲۰۰۳), When Work and Family ...
Greenhaus, J.H., Parasuraman, S. (۱۹۹۹). Research on work, family, and ...
Gornick, J C. & Meyers, M.K. (۲۰۰۳). Families That Work ...
Grover, S.L & Crooker, K.J. (۱۹۹۵). “Who Appreciates Family-Responsive Human ...
Guest, D.E. (۲۰۰۲). Perspectives in the study of work–life balance. ...
Gurvis, J & Patterson, G. (۲۰۰۵), ‘Balancing Act: Finding Equilibrium ...
individual and crossover effects of work and family. Journal of ...
De Cieri, H.; Holmes, B.; Abbott, J & Pettit, T. ...
Helen, G. (۲۰۰۲). Family-FriendlyWworking: What a Performance! An Analysis of ...
Halpern, D.F. (۲۰۰۵). How time-flexible work policies can reduce stress, ...
Hui-Yu, C & Takeuchi, M. (۲۰۰۸). The effect of work-life ...
Jamal, M. (۲۰۰۴). Burnout, stress and health of employees on ...
Janssen , P.P. M.; Peeters, M.C.W.; Jonge, J. E.; Houkes, ...
Karasek, R.A. )۱۹۷۹(. Job demands, job decision latitude, and mental ...
Karatepe, O.M. (۲۰۱۰), “The Effect of Positive and Negative Work-Family ...
Karatepe, O.M. (۲۰۱۱), “Do Job Resources Moderate the Effect of ...
Karatepe, O.M. & Bekteshi, L. (۲۰۰۸). “Antecedents and Outcomes of ...
Karatepe, O.M. & Uludag, O. (۲۰۰۸a). “Affectivity, Conflicts in the ...
Karatepe, O.M. & Aleshinloye, K.D. (۲۰۰۹). “Emotional Dissonance and Emotional ...
Karatepe, O.M. & Olusegun, A.O. (۲۰۰۹), “The Effects of Job ...
Kirchmeyer, C. (۲۰۰۰). Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding work's ...
Kirkton, G. & Greene, A.M. (۲۰۰۰). The Dynamics of Managing ...
Konrad, A.M. & Mangel, R. (۲۰۰۰) “The Impact of Work-Life ...
Kopelman, R.E.; Ptottas, D.J.; Thompson, C.A. & White Jahn, E. ...
Kopelman, R.E.; Greenhaus, J.H. & Connolly, T.F. (۱۹۸۳). A Model ...
Krchmeyer, C. & Cohen, A. (۱۹۹۹). Different Strategies for managing ...
Lapierre, L.M.; Spector, P.E.; Allen, T.D.; Poelmans, S.; Cooper, C.L.; ...
MacNeil, C.M. )۲۰۰۳(. Line managers: facilitators of knowledge sharing in ...
Maxwell, G.A. (۲۰۰۵). Checks and balances: the role of managers ...
McFillen, J.M.; Reigel, C.D., & Enz, C.A. (۱۹۸۶). Why restaurant ...
Mesmer-Magnus, J.R., Viswesvaran, C. (۲۰۰۵). Convergence between measures of work-to-family ...
Noor, N.M. (۲۰۰۲a). ‘The Moderating Effect of Spouse Support on ...
Pezzini, S. (۲۰۰۵). “The Effect of Women’s Rights on Women’s ...
Pitt-Catsouphes, M. and Christensen, K. (۲۰۰۴). Unmasking the taken for ...
Proctor, S. & Ackroyd, S. (۲۰۰۱). Flexibility. In: Redman, T., ...
Purcell, J & Hutchinson, S. (۲۰۰۷). Front-line managers as agents ...
Renwick, D. (۲۰۰۳). Line manager involvement in HRM: an inside ...
Russell, H.; Layte, R.; Maitre, B.; O’Connell, P & Whelan, ...
Schaufeli, W.B.; Taris, T.W & Bakker, A.B. (۲۰۰۶). Dr. Jeckyll ...
Smith, C.S.; Tisak, J.; Hahn, S.E & Schmieder, R. A ...
Sousa-Poza, A & Sousa-Poza, A.A. (۲۰۰۰). “Taking Another Look at ...
Sullivan C. & Lewis S. (۲۰۰۱). “Home-based telework, gender and ...
Thomas, L.T & Ganster, D.C. (۱۹۹۵). “Impact of Family-Supportive Work ...
Valcour, M. (۲۰۰۷). Work-based resources as moderators of the relationship ...
Voydanoff, P. (۲۰۰۵). Toward a conceptualization of perceived work-family fit ...
Voydanoff, P. (۱۹۸۸). Work Role! Characteristics, Family Structure! Demands,and Work/Family ...
Wall, D.W.; Jachson, P.R & Mullarkey, S. (۱۹۹۵). Future evidence ...
نمایش کامل مراجع