سنجش انگیزش شغلی کارکنان گروه شناورهای کوچک شرکت مجتمع کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران بر اساس شاخص بالقوه انگیزشی

هدف از پژوهش حاضر سنجش انگیزش شغلی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در میان کارکنان گروه شناورهای کوچکشرکت مجتمع کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران بود تا بدین منظور ویژگی های شغلی و توان انگیزشی مشاغل در بیننمونه در دسترس، مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری شامل کارکنان اداری گروه شناورهای کوچک شرکت مجتمع کشتیسازی و صنایع فراساحل ایران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۸۶ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخابشدند. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده های توصیفی – پیمایشی است که به صورت مقطعیانجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده پژوهش، از پرسشنامه استاندارد انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهامانجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و EXCEL و آزمون t یک نمونه ای انجام شد. یافته ها نشانداد که اکثر شرکت کنندگان پژوهش احساس می کنند که شغل آنها توان بالقوه انگیزشی پائینی دارد. همچنین نتایج حاکیاز آن بود که مشاغل کارکنان گروه شناورهای کوچک شرکت مجتمع کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران از تنوع شغلی،ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخورد برخوردار بوده است. لذا می توان چنین نتیجه گیری نمود که ساختار مشاغلکارکنان شرکت مجتمع کشتی سازی و صنایع فراساحل ایران به گونه ای است که امکان انگیزش درونی شاغلین فراهم میکند.

Keywords:

انگیزش , شاخص بالقوه انگیزش , مدل ویژگی های شغل