اقدام پژوهی برای ایجاد نوآوری اجتماعی در اشتغال افراد توانیاب: با استفاده از تفکر سیستمی (مورد مطالعه: مرکز نوآوری اجتماعی سلام)

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 157

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-15-2_002

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1401

Abstract:

در جامعه ای که همه افراد بتوانند از ظرفیت خود استفاده کنند و از فرصت های برابر برخوردار شوند، نشاط و روحیه جمعی به وجود می آید و این بازخورد به جامعه بازگشته و مشارکت اجتماعی و انسجام را تقویت میرکند که خود می تواند باعث توسعه کشور شود. اما ناتوانی افراد توانیاب در برخی از جوامع باعث محدود شدن آنها می شود و گاهی نمی توانند شغل مناسبی پیدا کنند. همچنین طبق آمار و شواهد، نرخ بیکاری افراد معلول رو به افزایش است و بیکاری مشکلات زیادی را برای آنها ایجاد می کند. بسیاری از سازمان ها برای حل مشکل اشتغال این افراد اقداماتی انجام داده اند و حتی برخی از این شرکت ها استارتاپ هایی بودند که توسط خود توانیاب ها ایجاد شده اند، اما مشکل کماکان باقی است. این تحقیق به دنبال بررسی مشکل اشتغال افراد توانیاب و ارائه راهکارهای مختلف برای رفع این معضل اجتماعی است. بدین منظور این موضوع در مرکز نوآوری اجتماعی سلام مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی موضوع، با استفاده از گلوله برفی، نمونه گیری انجام و از روش اقدام پژوهی برای حل مسئله استفاده گردید. سپس از تفکر سیستمی (مدل چهار مرحله ای دیوید پیتر استرو) بهره گرفته شد و راهکارها در دو بخش ارائه شدند: راهکار فوری و راه حل های بنیادی. در بخش راهکار فوری، برخی اقدامات مانند الزام دولت برای استخدام توان یاب ها یا پرداخت حقوق بازنشستگی به آنها می تواند به صورت مقطعی مشکل را حل کند اما نکته اصلی برای حل این مشکل توجه به توانایی های ویژه این افراد و نه معلولیت آنها است.

Authors

علی اصغر سعدآبادی

Assistant Professor, Institute of Science and Technology, University of Shahid Beheshti, Tehran, Iran

ندا آرامی پور

Ph.D. Student of Systems Management, Faculty of Management and Accounting, University of Tehran, Tehran, Iran

کیارش فرتاش

Assistant professor, Institute of Science and Technology, University of Shahid Beheshti, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdul Latib, A. & Rajuddin, M., (۲۰۱۳). “Employment core abilities ...
  • Angela, B. M. (۲۰۱۵). “Employment of Persons with Disabilities”, Social ...
  • Baldridge, D. C., & Kulkarni, M. (۲۰۱۷). “The shaping of ...
  • Binesh, Massoud; (۲۰۱۱). Barriers to Systems Thinking, Automotive Industry, No. ...
  • Boman, T., Kjellberg, A., Danermark, B., Boman, E. (۲۰۱۵). “Employment ...
  • Brzykcy A., Boehm S., Baldridge D. (۲۰۱۹). “Fostering sustainable careers across ...
  • Chadsey, J., Beyer, S. (۲۰۰۱). “Social Relationships in the Workplace”, ...
  • Coghlan, D., Brannick, T. (۲۰۰۹). Doing Action Research in Your Own ...
  • Cook, L., Foley, J., Semeah, L. (۲۰۱۶). “An exploratory study ...
  • Corbett, S & Fikkert, B. (۲۰۰۹). When Helping Hurts: How ...
  • Ebadi, A.; Ebadi, Hashemi Sheikh Shabani, Ismail; Qasemzadeh, Roya; Latifi, ...
  • Esposto, A. and Meagher, G.A. (۲۰۰۷). “The Future Demand for ...
  • Faraji, M. A. (۲۰۱۴). “A Comparative Study of the Principle ...
  • Gold Smith, S. (۲۰۱۵). The Power of Social Innovation: How ...
  • Grice, J., Davies A., Patrick R., Norman W. (۲۰۱۲). Defining ...
  • Keshtkar Haranki, M. (۲۰۱۶). “Designing a Strategic Model of Social ...
  • Khanifar, H.; Moslimi, N. (۲۰۱۶). Principles and foundations of qualitative ...
  • Khodamradi, H. (۲۰۱۸). The need to review the way of ...
  • Kuligowski, K. (۲۰۱۹, Apr ۱۸). Why hiring people with disabilities ...
  • Lettice, F. & Parekh, M. (۲۰۱۰). “The social innovation process: ...
  • Luu, T. (۲۰۱۹). “Relationship between benevolent leadership and the well-being ...
  • Luu, T. (۲۰۱۹). “The well-being among hospitability employees with disabilities: ...
  • Medouz, D. (۲۰۱۴). Systemic Thinking, translated by Adel Azar and ...
  • Mobeini Dehkordi, A.; Keshtkar Haranki, M. (۲۰۱۵). “Social Innovation: Exploring ...
  • Mobini Dehkordi, A.; Keshtkar Haranki, M. (۲۰۱۵). “Transformation of Social ...
  • Mohammadkhani, K.; Reshadatjoo, H. and Rouhanipour, M. (۲۰۱۲). “Study of ...
  • Mohammadkhani, K; Reshadatjoo, H. and Rouhanipour, M. (۲۰۱۲). “A Study ...
  • Moulaert, F. & MacCallum, D. & Mehmood, A. & Hamdouch, ...
  • Mulgan, G. & Tucker, S. & Ali, R. & Sanders, ...
  • Osburg, T. and Schmidt Peter, R. (۲۰۱۹). Social Innovation Solutions ...
  • Parvin, KH., Hasanabady, M. (۲۰۱۹). The right to employment of ...
  • Pilvar, R. (۲۰۱۷). “Philosophical Foundations of the Right of Individuals ...
  • Pishvaei, M. (۲۰۱۴). A Comparative Study of Self-Esteem, Depression and ...
  • Sadabadi, A. A. and Others (۲۰۱۶). “Social Innovation Life Cycle”, ...
  • Sappington, A. (۲۰۰۰). Mental Health, translated by Hamidreza Hossein Shahi ...
  • Schmidt, J. (۲۰۱۵). The Role of Social Innovation in Business ...
  • Shubiak P. & Kauffman, Ch. (۲۰۱۶). Social Enterprise: Creating Employment ...
  • Siperstein, G., Romano, N., Mohler, A., and Parker, R., (۲۰۰۶). ...
  • Stringfellow, E. (۲۰۱۶). “Applying Structural Systems Thinking to Frame Perspectives ...
  • Stroh, D. P. (۲۰۱۵). Systems Thinking for Social Change, Chelsea ...
  • Torkman, F. and Afaza, S. (۲۰۱۲). “Employment status and job ...
  • Unceta, A., Castro-Spila, J. & García Fronti, J. (۲۰۱۶). Social ...
  • Vakil Al-Roaya, Y. and Aghvami, F. (۲۰۱۹). “Analysis of the ...
  • Williams, J. M., Dunn, P. L. and Bast, S., Giesen, ...
  • نمایش کامل مراجع