تاثیر مدیریت دانش و جوان گرایی در چابکی سازمان و ارتقاء بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی

هدف این پژوهش تاثیر مدیریت دانش و جوان گرایی در چابکی سازمان و ارتقاء بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی بود. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. تعداد ۲۰۳ نفری کلیه کارکنان اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی، تعداد ۱۲۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری دادههای پرسشنامه مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد اینو و همکاران (۲۰۱۶) و پرسشنامه چابکی سازمانی یانگ(۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد بهره وری شریفی (۱۳۹۱) و پرسشنامه جوانگرایی لطافتی(۱۳۹۶) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای مدیریت دانش، جوان گرایی چابکی سازمانی، بهره وری به ترتیب مقادیر ۰.۸۳ و ۰.۸۱ و ۰.۷۹ و ۰.۸۵محاسبه شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه ۸/۸ استفاده گردید. نتایج نشان داد مدیریت دانش بر ارتقاء بهره وری با نقش میانجی چابکی سازمان و در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی تاثیر معناداری دارد. تاثیر تاثیر جوان گرایی بر ارتقاء بهره وری با نقش میانجی چابکی سازمان و در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی. مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و ارتقائ بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی تاثیر معناداری دارد. جوانگرایی بر چابکی سازمانی و ارتقاء بره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی تاثیر معناداری دارد. چابکی سازمانی بر ارتقاء بهره وری در اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان شمالی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , جوان گرایی , چابکی سازمانی , بهره وری.