نقش میانجی خلاقی ت و نوآوری در ارتباط بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)
Publish place: 2nd International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 233
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_027
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی گریخلاقیت و نوآوری پرداخته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری پژوهش شامل ۱۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه تهران می باشند که با استفاده از فرمول کوکران و روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۱۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه استاندارد روشی بودهاست که برای گردآوری داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری بااستفاده از نر مافزار PLS انجام گرفته است. نتایج به دست آمده از حاکی از این بود که رهبری تحول گرا برکارآفرینی سازمانی و خلاقیت و نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین این نتیجه حاصل شد کهخلاقیت و نوآوری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارند. در نهایت با توجه به نتایج ارتباطمیانجیگری خلاقیت و نوآوری بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی نیز تایید شده است.
Keywords:
Authors
حمید کاکائی
دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران
الناز نوری
کارشناسی ارشد آمار ریاضی ، دانشگاه پیام نور تهران شرق ، تهران ، ایران
پریسا امان اله زاده
کارشناسی ارشد مد یریت بازرگا نی(گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم ، ایران