تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
Publish place: 2nd International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 235
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF02_094
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
ارزیابی عملکرد بعنوان قلب هر سازمان محسوب می شود که نتیجه ی آن سبب رساندن سازمان به اهدافش میشود. هدف پژوهشحاضر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان و بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلیمیباشد. این پژوهش از نوع پژوهش علمی مروری است و روش تحقیق از نوع کتابخانه ای است. نتایج نشان میدهد ارزیابیعملکرد اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر معنادار و مثبتی بر ارزیابی عملکرد دارد.
Keywords:
Authors
شیرین خطیری
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
ابوالحسن حسینی
دکتری مدیریت بازرگانی-منابع انسانی، دانشیارو عضو هیئت علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه مازندران، بابلسر
محمد صفری
دکتری مدیریت بازرگانی-مدیریت استراتژیک،استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه مازندران، بابلسر