واکاوی تاثیر پذیری تعهدسازمانی از هوش هیجانی مطالعه موردی: دبیران معماری هنرستان های ناحیه ۱ شیراز

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 207

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF03_011

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین"هوش هیجانی " و "تعهد سازمانی " می باشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع "تحقیقات کاربردی" است. جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران معماری هنرستان های ناحیه یک شیراز می باشند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه است، که از روایی و پایایی بودن آن اطمینان حاصل شده است. نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها بسته نرم افزاری SPSS نسخه ۲۵ می باشد. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات حاکی از این است که بین "هوش هیجانی" و "تعهد سازمانی" رابطه معنی داری وجود دارد، ومولفه "همدلی" بیشترین و "خودتنظیمی " کمترین تاثیر را بر "تعهدسازمانی" دارد.

Authors

فریده زارع

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک، گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز.ایران

فاطمه کبیری

عضو هیئت علمی دانشگاه آپادانا، شیراز. ایران