بررسی تاثیر ویژگی های امنیت بخشی محیط کار بر نیات رفتاری کارکنان با نقش میانجی هماهنگی و اثربخشی کارکنان با تکیه بر آموزه های اسلامی (مورد مطالعه: کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران)

این تحقیق بررسی تاثیر ویژگی های امنیت بخشی محیط کار بر نیات رفتاری کارکنان با نقش میانجی هماهنگی و اثربخشی کارکنان با تکیه بر آموزه های اسلامی (مورد مطالعه: کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران) می باشد. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری SPSS.V۲۴ و از نرم افزار معادلات ساختاری pls.V۳ در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است. جامعه­ی مورد پژوهش شامل کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران که ۱۲۰ نفر می باشند و نمونه آماری از طریق فرمول کوکران برای جامعه محدود ۹۱  نفر برآورد شده است. روش نمونه­گیری در این پژوهش در دسترس است.نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای ویژگیهای محیطی کار بر علاقه به هماهنگی(۶۷۰/۰)بر علاقه به اثربخشی(۶۹۶/۰)بر تلاش کاری با میانجی گری علاقه به هماهنگی (۳۰۳/۰)بر کارایی با میانجی گری علاقه به هماهنگی (۱۹۵/۰) بر علاقه به تایید مدیران با میانجی گری علاقه به هماهنگی(۲۸۳/۰)بر قصد ماندن با میانجی گری علاقه به هماهنگی(۲۶۴/۰)بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری علاقه به هماهنگی(۳۳۸/۰)بر تلاش کاری با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۳۰۳/۰)بر کارایی با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۳۱۰/۰)بر علاقه به تایید مدیران با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۲۷۶/۰)بر قصد ماندن با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۳۰۴/۰)بر رفتار شهروندی با میانجی گری علاقه به اثربخشی(۲۲۸/۰) تاثیر معنادار دارند. همچنین متغییر های علاقه به هماهنگی بر تلاش کاری(۴۴۱/۰) بر کارایی(۲۹۱/۰) بر علاقه به تایید مدیران(۴۲۳/۰) بر قصد ماندن(۲۹۱/۰) بر رفتار شهروندی سازمانی(۵۰۴/۰) همچنین متغییر علاقه به اثربخشی بر تلاش کاری(۴۳۵/۰)بر کارایی(۴۴۶/۰)بر علاقه به تایید مدیران(۳۹۷/۰)بر قصد ماند(۴۳۷/۰)بر رفتار شهروندی(۳۲۸/۰) کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران تاثیر معناداری دارند.

بررسی تاثیر ویژگی های امنیت بخشی محیط کار بر نیات رفتاری کارکنان با نقش میانجی هماهنگی و اثربخشی کارکنان با تکیه بر آموزه های اسلامی (مورد مطالعه: کارکنان آسایشگاه سالمندان کهریزک تهران) Keywords:

ویژگیهای محیطی کار , علاقه به هماهنگی , علاقه به اثربخشی , کارایی , علاقه به تایید مدیران , قصد ماندن , رفتار شهروندی سازمانی