رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با میانجیگری مدیریت تعارض در کارکنان شهرداری منطقه ۳ شهر تهران
Publish place: 8th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 216
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF08_069
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با میانجیگری مدیریت تعارض در کارکنان شهرداری منطقه ۳ شهر تهران انجام شد. پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری منطقه ۳ شهر تهران بود. با روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۵۱ نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه اعتمادسازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸)، تعهد سازمانی آلن و مییر (۱۹۹۰) و کنترل تعارض (۱۹۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد، مدل پیشنهادی روابط علی بین متغیرهای مذکور، از برازش قابل قبولی برخوردار بود.
Keywords:
Authors
مازیار کوهی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
شراره کوهی
کارشناس مترجمی زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان