مطالعه مبانی و نظریات کمال گرایی، کیفیت زندگی و اثرگذاری آن ها در رضایت شغلی
Publish place: 5th International Conference on jurisprudence, Law, Psychology and Education Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 298
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICJLP05_019
تاریخ نمایه سازی: 13 بهمن 1401
Abstract:
رضایت شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خوددریافت میکند. کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده میکنند شغل آنها موجب راحت شدن راه دستیابی به اهدافو ارزشهایشان شده است، حس و نگرش بهتری نسبت به آن شغل و شرکتی که در آن کار میکنند پیدا کرده و میتوان گفت رضایت شغلیشان افزایش مییابد با وجود این که هر فرد علایق و خواسته های منحصر به فردی در محیط کار خود دارد اما تعدادی عوامل موثر در رضایت شغلی وجود دارد که اغلب روانشناسان در قبول آن متفق القول هستند. در این مطالعه مروری داریم بر مفاهیم و مبانی نظریات کمال گرایی ، کیفیت زندگی و اثرگذاری آنان در رضایت شغلی
Keywords:
Authors
مهدی شریفیان
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه روانشناسیعمومی،دانشکده علوم انسانی،موسسه آموزش عالی شمس گنبد،گنبدکاووس، ایران.
سیدحسن موسوی
استاد راهنما، گروه روانشناسی عمومی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس، ایران.