رابطه رهبری تحول آفرین با هوش سازمانی و عدالت سازمانی؛ مطالعه موردی شهرداری همدان

هدف کلی از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری تحول آفرین با هوش سازمانی و عدالت سازمانی در شهرداری همدان بود. روش پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی، از نظر نوع داده ها از نوع کمی و از نظر ماهیت مطالعه همبستگی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت است از تمامی کارکنان و مدیران شهرداری همدان . این تعداد برابر است با ۱۸۲نفر. حجم نمونه ها نیز با بهره گیری از جدول مورگان برابر است با ۱۱۹نفر. روش نمونه گیری بر اساس توزیع و پراکندگی جامعه مورد مطالعه به صورت تصادفی طبقه ای بود. ابزارهای گردآوری داده ها به شرح زیر است: پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۱۹۹۷) و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳). به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد رابطه رهبری تحول آفرین با هوش سازمانی و عدالت سازمانی در سطح ۰.۰۵ معنادار می باشد بنابراین با افزایش رهبری تحول آفرین، هوش سازمانی افزایش می یابد. رابطه رهبری تحول آفرین با عدالت سازمانی در سطح ۰.۰۵ معنادار می باشد بنابراین با افزایش رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی افزایش می یابد.