خردبنیان های شناختی و قابلیت های پویای پشتیبان دوسوتوانی نوآوری در شرکت های فناوری اطلاعات

امروزه سازمان ها برای دستیابی به انواع گوناگون نوآوری می بایست ظرفیت های خود را برای مدیریت تنش میان اکتشاف و بهره برداری تقویت کنند. براین اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی خردبنیان های شناختی و قابلیت های پویای پشتیبان دوسوتوانی نوآوری در شرکت های فناوری اطلاعات کشور و با تکیه بر روش های مطالعه موردی چندگانه و نظریه داده بنیاد کلاسیک صورت پذیرفت. دراین راستا پنج شرکت فناوری اطلاعات به عنوان موردمطالعه انتخاب شدند و ضمن مصاحبه با مدیران ارشد شرکت های مذکور، تعدادی از مستندات و مدارک سازمانی آن ها نیز موردتجزیه وتحلیل قرار گرفت. براساس یافته های پژوهش، شرکت های موفق در اجرای راهبرد دوسوتوانی از قابلیت های سازمانی موازنه نامتقارن سبد، نوازش و نکوهش منابع انسانی، سیالیت بخشی به ساختار، متناسب سازی ارزیابی عملکرد، پایدارسازی مدیریتی، تحرک بخشی فیزیکی و شغلی و شتاب دهی نوآوری برخوردار هستند. مدیرعامل شرکت ها نیز از چارچوب های شناختی آینده گرایی طیفی، تحلیل گرایی تسریع شده، زمان گرایی ترقی خواهانه و دوسوگرایی هیجانی همراه با سازوکارهای ترجیح، توالی و تصدیق بهره می برند. بنابراین به کارگیری و تربیت مدیران­ عامل شرکت ها با توانمندی شناختی کافی و همچنین ایجاد و تقویت قابلیت های پویای پشتیبان دوسوتوانی در سازمان ها می تواند بروز و تداوم انواع نوآوری های اکتشافی و بهره بردارانه را در شرکت های فناوری اطلاعات تسهیل نماید.

Keywords:

دوسوتوانی نوآوری , خردبنیان های شناختی , قابلیت پویا , نظریه مدیران رده بالا , چارچوب شناختی