اثر مولفه های کار آفرینی سازمانی بر ارتقاء اهداف سازمانی با استفاده از آینده پژوهی در شرکتهای بیمه (مطالعه ی موردی شرکت بیمه تجارت نو)

با توجه به اینکه نقش کارآفرینی در سازمان ها و تلاش برای جستجوی منابع و الگوها اعم از ثبات یا عدم ثبات آن و نقش آفرینی آینده پژوهشی جهت نیل به اهداف سازمان ها ،به وفور قابل مشاهده است. هدف این تحقیق آینده پژوهی با شناسایی چالش ها و فرصت های کار آفرینی سازمانی و نقش موثرآن براهداف سازمانی شرکت های بیمه می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر درجه توصیفی و از نظر گردآوری اطلاعات به روش همبستگی (رابطه علی و معلولی) جمع آوری شده است .جامعه آماری شامل۱۳۸ نفر از کارکنان شرکت بیمه ی تجارت نو می باشد. روش جمع آوری اطلاعات جهت بررسی ارتباط موثر بین مولفه های کارآفرینی سازمانی و اهداف سازمانی پرسشنامه می باشد و برای سنجش سازگاری پایایی و همبستگی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که کارآفرینی سازمانی تاثیر بسزائی در ارتقا و افزایش اهداف سازمانی دارد و ارتباط کارآفرینی سازمانی و آینده پژوهی را بصورت موثر و مثبت بیان می کند و پر رنگ ترین مولفه های کارآفرینی سازمانی در آینده پژوهشی را خلاقیت و نو آوری کارکنان، نوع نگرش مدیر و رهبران سازمان ،اشتیاق و افزایش خود باوری، خطر پذیری و باور اهداف سازمان و روحیه ی یادگیری و انگیزه در خلق ایده و استقلال طلبی می داند که تاثیر مستقیم بر اهداف سازمانی و آینده پژوهی دارد و همچنین قوانین و مقررات و بروکراسی های سازمانی بر روند حرکت موثر و رو به جلو سازمان تاثیر منفی می گذارند.