بررسی مروری ارتباط مربیگری در سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 414
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICAMIB11_087
Index date: 17 February 2023
بررسی مروری ارتباط مربیگری در سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد abstract
در جهت ارتباط مربیگری سازمانی و تمایل به ترک خدمت میتوان اذعان داشت هر آنچه که میتواند زمینه ساز ایجاد سرمایه اجتماعی ارزشمند، متعهد و سرمایه مادی و اعتباری بهینه برای سازمان باشد را میتوان از طریق ایفای نقش مربیگری در سازمان فراهم کرد. در واقع رفتار مربی گری یک رفتار اثربخش رهبری است که میتواند بر نتایج عملکرد رفتاری کارکنان تاثیرگذار باشد و به کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان کمک کند. از رویکردهای مهم مدیریتی به منظور افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت کارکنان و نیز ارتقای رضایتمندی افراد در محیط های کاری، رویکرد مربیگری میباشد. تا جایی که صاحبنظران، حفظ و نگهداشت کارکنان با عملکرد بالا، ایجادیک محیط کاری مثبت و افزایش رضایت از کار را از مهمترین نتایج مربیگری در سازمانها دانسته اند. در این مقالهبه بررسی مربیگری در سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد پرداخته ایم.
بررسی مروری ارتباط مربیگری در سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد Keywords:
بررسی مروری ارتباط مربیگری در سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در شهرداری مشهد authors
فرهاد معظمی گودرزی
کارمند شهرداری مشهد
مریم کمالی پور
کارمند شهرداری مشهد
مسعود رنجبرکاریزکی
کارمند شهرداری مشهد
فاطمه مالدار
کارمند شهرداری مشهد