بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 409
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICAMIB11_090
Index date: 17 February 2023
بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد abstract
توانمندسازی کارکنان تاثیرات مهمی از جنبه ابعاد فردی و سازمانی دارد. توانمندسازی موجب ایجاد سینرژی در سازمانها میشود. این سینرژی موجب بهبود تعاملات تیمی و حل مسئله متقابل، یادگیری مستمر و افزایش نوآوری میشود. توانمندسازی به عنوان یکی از متغیرهای تاثیرگذار بر نوآوری کارکنان، فرآیندی است که موجب رشد کارکنان می شود. کارکنان توانمند قادرند راه حلهایی مناسبی برای حل مشکلات پیدا کنند و همیشه قدرت بیشتری برای استقلال، تصمیم گیری و عمل در فرآیند کاری خود دارند، از اینرو زمان و انرژی بیشتر برای یادگیری به چالش کشیدن چیزهای جدید و به اشتراک گذاشتن دانش خود با دیگر کارکنان صرف میکنند که آموزش، بهچالش کشیدن چیزهای جدید و اشتراک گذاری دانش به نوبه خود میتواند طرح های خلاقانه بیشتری ایجاد کند.در این مقاله به بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.
بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد Keywords:
بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد authors
فرهاد معظمی گودرزی
کارمند شهرداری مشهد
مریم کمالی پور
کارمند شهرداری مشهد
مسعود رنجبرکاریزکی
کارمند شهرداری مشهد
فاطمه مالدار
کارمند شهرداری مشهد