بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 286
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB11_090
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1401
Abstract:
توانمندسازی کارکنان تاثیرات مهمی از جنبه ابعاد فردی و سازمانی دارد. توانمندسازی موجب ایجاد سینرژی در سازمانها میشود. این سینرژی موجب بهبود تعاملات تیمی و حل مسئله متقابل، یادگیری مستمر و افزایش نوآوری میشود. توانمندسازی به عنوان یکی از متغیرهای تاثیرگذار بر نوآوری کارکنان، فرآیندی است که موجب رشد کارکنان می شود. کارکنان توانمند قادرند راه حلهایی مناسبی برای حل مشکلات پیدا کنند و همیشه قدرت بیشتری برای استقلال، تصمیم گیری و عمل در فرآیند کاری خود دارند، از اینرو زمان و انرژی بیشتر برای یادگیری به چالش کشیدن چیزهای جدید و به اشتراک گذاشتن دانش خود با دیگر کارکنان صرف میکنند که آموزش، بهچالش کشیدن چیزهای جدید و اشتراک گذاری دانش به نوبه خود میتواند طرح های خلاقانه بیشتری ایجاد کند.در این مقاله به بررسی مروری ارتباط توانمندسازی و نوآوری سازمانی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
فرهاد معظمی گودرزی
کارمند شهرداری مشهد
مریم کمالی پور
کارمند شهرداری مشهد
مسعود رنجبرکاریزکی
کارمند شهرداری مشهد
فاطمه مالدار
کارمند شهرداری مشهد