نظام پیشنهادات ابزاری مناسب برای مدیریت دانش ضمنی در سازمانها
Publish Year: 1390
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,358
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IDEASQOM01_020
Index date: 20 August 2012
نظام پیشنهادات ابزاری مناسب برای مدیریت دانش ضمنی در سازمانها abstract
نظام پیشنهادات ، تکنیکی است که م یتوان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن م یتوانند پیشنهادات، ایده ها ، ابتکارات و نظرات خود رابرای رفع نارسایی های موجود در روند کاری و یا بهبود روشهای انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید و خدمات، ارائه دهند.در چند سال اخیر سازمانهای دولتی در ایران نیز، موظف شدند با تشکیل کمیته پیشنهادات، نظرات و پیشنهادات کارکنان بخشهای مختلف سازمان را جمع آوری کرده و از آنها جهت ارتقاء کیفیت خدمات خود، استفاده نمایند. از آنجا که در حوزه مدیریت دانش، بدست آوردن و پردازش دانشی که در ذهن افرادوجود دارد (دانش ضمنی) از اهمیت بالایی برخوردار بوده و از طرفی کاری دشوار نیز است، به نظر می رسد نظام پیشنهادات می تواند بعنوان ابزاری مناسب جهت مدیریت دانش ضمنی کارکنان در سازمان ها بکار گرفته شود. در این مقاله ضمن معرفی این نظام و تاریخچه آن در جهان، وضعیت نظام پیشنهادات، مشکلات و موانع اجرای این نظام در کشور ایران، مورد بررسی قرار گرفته و نقش آن در مدیریت دانش ضمنی کارکنان، مورد تجزیه وتحلیل قرار می گیرد
نظام پیشنهادات ابزاری مناسب برای مدیریت دانش ضمنی در سازمانها Keywords:
نظام پیشنهادات ابزاری مناسب برای مدیریت دانش ضمنی در سازمانها authors
عیسی محمدی فیروزجائی
اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران
موسی یمین فیروز
دانشگاه علوم پزشکی بابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :