نقش رهبری اصیل و هوش اخلاقی مدیران در مدیریت انتخاب تکنولوژی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 174

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-13-31_006

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1401

Abstract:

نقش رهبری اصیل مدیر بر شفافیت، اصالت و صداقت رفتار در محیط کار تاکید داشته و براین اساس، رهبران اصیل می توانند روابط قوی و صادقانه ای با کارکنان سازمان برقرار نمایند. بنابراین در این تحقیق، به بررسی تاثیر رهبری اصیل و هوش اخلاقی مدیران در مدیریت انتخاب تکنولوژی پرداخته شده است. جهت سنجش متغیر نقش رهبری اصیل مدیر در این پژوهش پرسشنامه های رهبری اصیل والومبا و همکاران (۲۰۰۸) پرسشنامه هوش اخلاقی (لینک و کیل ۲۰۰۵)؛ و پرسشنامه انتخاب تکنولوژی به کارگرفته شده است. پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه ها در میان ۳۰۰ نفر از جامعه آماری توزیع و پس از تکمیل گردآوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار آموس انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نقش رهبری اصیل مدیر بر انتخاب تکنولوژی، تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، هوش اخلاقی مدیر بر انتخاب تکنولوژی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین هوش اخلاقی مدیران به ظرفیت روانی و درک مدیران در کارگیری درست اصول اخلاقی- انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی اشاره داشته و دارا بودن و تقویت آن موفقیت فردی و سازمانی پایدار و بلندمدتی را به همراه خواهد داشت.

Authors

حجت اله باقری

دانشجوی دکتری گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

ابوتراب علیرضایی

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، تهران ، ایران

محمدرضا کاباران زاده قدیم

عضو هیات علمی دانشکده مدیریت ،گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسکندری، حسین (۱۳۹۹) بررسی قدرت تمیزی راهبردهای نفوذ اجتماعی و ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ دیواندری، علی؛ مجتنوی دلوئی، کیائی، (۱۳۹۴) مطالعه اخلاق ...
  • بهشتی­فر، ملیکه و اسماعیلی، زهرا (۱۳۹۳) رابطه هوش اخلاقی با ...
  • توکلی­مقدم، رضا (۱۳۹۳) حل مسئله مکان­یابی­هاب چندهدفه با رویکرد صف ...
  • زهتابچیان و ناصری گیگلو (۱۳۹۹) سازمان و انتقال تکنولوژی، عصر ...
  • جورج، بیل و سیمز، پیتر (۱۳۹۶) "رهبری اصیل خود را ...
  • قراملکی، احد (۱۳۹۳) "اخلاق سازمانی"، انتشارات سرآمد، تهران ...
  • قنبری، سیروس و عبدالملکی، جمال (۱۳۹۹) نقش سرمایه اجتماعی بر ...
  • کاباران­زاده قدیم، محمد رضا (۱۳۸۸) طراحی یک سیستم پشتیبانی تصمیم­گیری ...
  • Aileen Bradley Seamus McErlean Alan Kirke, (۱۹۹۹)."Technology transfer in the ...
  • Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • Bakari, H., Hunjra A, I., & Niazi G, S. (۲۰۱۷). ...
  • Cottrill, K., Lopez, P. D., & Hoffman C. (۲۰۱۴). How ...
  • Gardner,w.l.Cogiser,C.C.Davis,K.M,&Dickens,M.P. (۲۰۱۱). Authentic leadership;A review of the literature and research ...
  • Heuristics, strategy, and effective capture of opportunities. Strategic Entrepreneurship,Journal, ۱ ...
  • Korkmaz, T., & Arpaci, E. (۲۰۰۹). Relationship of organizational citizenship ...
  • Moghadamnia, E., Toloi Ashlaghi, A., & Afshar Kazemi, M. A. ...
  • Moonsarn, C., Sanrattana, W., & Suwannoi, P. (۲۰۱۹). Indicators of ...
  • Peterson, S. J., Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., & ...
  • Wong-On-Wing, Bernard and Lui, Gladie. (۲۰۱۳). Beyond Cultural Values: An ...
  • نمایش کامل مراجع