رابطه بین شبکه های اجتماعی و اثربخشی سازمانی در میان کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان

زمینه و هدف: اثربخشی سازمانی به عنوان میزانی تلقی می شود که یک سازمان تا چه حد به اهداف از پیش تعیین شده خود با مقدار معینی از منابع و وسایل دست می یابد بدون اینکه فشار بی مورد بر اعضای خود وارد شود. عوامل مختلفی در این زمینه تاثیرگذار است که این پژوهش به بررسی نقش شبکه های اجتماعی در اثربخشی سازمانی اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان پرداخته است .روش کار: پژوهش حاضر مقطعی و بر اساس نحوه جمع آوری دادهها، همبستگی می باشد جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه ی کارکنان شاغل در اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بوده اند که شامل ۱۲۸ نفر (۱۱۸ مرد و ۱۰ خانم ) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. این افراد مقیاس شبکه اجتماعی لوبن (LSNS) (لوبن ، ۱۹۸۸) برای سنجش میزان استفاده از شبکه های اجتماعی و پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰)، پرسش نامه محیط جانسونس و استیونس (۲۰۰۷)، پرسشنامه ی سلامت سازمانی توسط هوی و همکاران (۱۹۶۶)، و پرسشنامه ی رضایت شغلی وار، کوک و وال (۱۹۷۹) را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری شامل آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS استفاده شده است .یافته ها: نتایج آمار استنباطی نشان داد که بین اثربخشی سازمانی و استفاده از شبکه های اجتماعی ارتباط معناداری وجود دارد (۰۱.۰p< ,۷۷.۰.(r= همچنین نتایج نشان داد که بین نوآوری (۰۱.۰p< ,۸۸ .۰(r=، تعهد سازمانی ( ,۹۲.۰r= ۰۱.۰(p<، رضایت شغلی (۰۱.۰p< ,۹۶.۰(r=، روحیه (۰۱.۰p< ,۹۴.۰(r= و اثربخشی سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. همبستگی بالای رضایت شغلی که شامل مولفه های درونی و بیرونی می باشد با اثربخشی سازمانی جالب توجه است . همچنین رابطه ی معناداری بین نقش شبکه های اجتماعی و مولفه های اثربخشی مشاهده شده است . به این ترتیب که همبستگی شبکه ی اجتماعی با نوآوری (۰۱.۰p< ,۷۹.۰(r=، تعهد سازمانی (۰۱.۰p< ,۶۹.۰(r=، رضایت شغلی ( ,۷۶.۰r= ۰۱.۰(p<، و روحیه (۰۱.۰p< ,۸۰.۰(r= بدست آمد که نشانگر رابطه ی معنادار این متغیرهاست ..بحث: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که بین شبکه های اجتماعی و اثربخشی سازمانی اداره کل اوقاف و امور خیریهخوزستان رابطه معناداری وجود دارد. ارتباط معنادار مولفه های اثربخشی سازمانی و استفاده از شبکه های اجتماعی می تواندبیانگر نقش این شبکه ها در اثربخشی سازمانی باشد. نتایج این تحقیق می تواند در پیشبرد اهداف سازمانی اداره کل اوقاف وامور خیریه خوزستان و دیگر سازمان ها مفید و کاربردی باشد.

Keywords:

اثربخشی سازمانی , شبکه های اجتماعی , تعهد , سازمان اوقاف و امور خیریه