بررسی رابطه سلامت سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 391
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HWCONF12_055
Index date: 24 March 2023
بررسی رابطه سلامت سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران abstract
سلامت سازمانی در گرو مدیریت سالم است و مدیریت سالم مدیریتی است که برخوردار از خصوصیات شخصیتی مثبت و عملکرد شغلی خوب باشد. با توجه به اهمیت سلامت سازمانی و نقش عمده آن در بهره وری سازمانی هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی ایران است. یافته ها نشان داد بین دو متغیر سلامت سازمانی با بهره وری ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین رابطه معنی داری بین سطوح سازمانی - اداری- فنی با بهره وری وجود دارد. به این معنا که با افزایش سلامت سازمانی میزان بهره وری نیز افزایش می یابد. بنابر این ارتقای اثربخشی سازمان تلاش برای بهبود سلامت سازمانی ضروری است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران در حد متوسط به بالا بوده و به عبارتی نسبتا مطلوب می باشد، ولی سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران پایین تر از حد متوسط بوده و به عبارتی نامطلوب می باشد و نیازمند حمایت و تقویت از سوی مدیران ارشد می باشد.
بررسی رابطه سلامت سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران Keywords:
بررسی رابطه سلامت سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران authors
سمیه شهری
کارشناس اقتصاد سلامت معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران
اعظم صفایی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران