بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با حمایت سازمانی درکشده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت آب منطقه ای استان گلستان

بررسی رفتار فردی در محیط کار توجه محققان را در یک دهه گذشته تا حد زیادی به خود معطوف کرده است . در کل ، رفتارهای متفاوتی که از افراد در سازمان مشاهده می شود، از نگاه سازمانی ، برخی مطلوب و برخی نامطلوب انگاشته می شوند. مدیران سازمانها در تلاش هستند تا با ادراک نیروی انسانی و پیش بینی واکنش های آنها، ضمن نفوذ بر رفتار اعضا از این قابلیت برای نیل به برخی از این اهداف سازمان استفاده نمایند. تحقیق حاضر رابطه بین رابطه بین عدالت سازمانی با حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی را در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای استان گلستان موزد بررسی قرار می دهد. آزمودنی های پژوهش ۱۱۴ نفر از کارکنان شرکت آب منطقه ای گلستان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز می زان آن، بین متغیرها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده و به دلیل این که در این تحقیق متغیرها کیفی اند از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردیده است . براساس یافته های پژوهش این فرضیه که بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد با اطمینان ۹۹ درصد تایید گردید و هم چنین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری با اطمینان ۹۵ درصد وجود دارد. یافته های پژوهش نشان می دهند که هرچه عدالت سازمانی در شرکت آب منطقه ای استان گلستان افزایش یابد، حمایت سازمانی درک شده توسط کارکنان نیز افزایش می یابد و باعث افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان می گردد.

Keywords:

حمایت سازمانی , رفتار شهروند سازمانی , عدالت سازمانی , رضایت شغلی , تعهد شغلی