سنجش رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندان سازمانی

هدف این پژوهش سنجش رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندان سازمانی میباشد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش پس از نمونه گیری به صورت تصادفی خوشهای چند مرحلهای از بین جمعیت ۲۳۰ نفر کارکنان شهرداری مشهد انتخاب و تعداد حجم نمونه طبق جدول مورگان ۱۴۰ نفر برآورد شده است. در این مطالعه روش گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات تحقیق و پیشینه ها به صورت کتابخانه ای و فیش برداری از پایان نامه ها و مجلات و مقالات مرتبط داخلی و خارجی انجام خواهد گرفت. گردآوری اطلاعات داده های تحقیق از طریق پرسشنامه گردآوری شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندان سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین انسجام اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. توافق بر سر سرمایه اجتماعی و همسو کردن آن با هدف شخصی کارکنان، باعث شد تا کارکنان شغل و فعالیت های خود را معنادار احساس کنند. از این رو با سرمایه و انسجام اجتماعی می توان بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر گذاشت.

Keywords:

انسجام اجتماعی , سرمایه اجتماعی , رفتار شهروندان سازمانی.