بازاندیشی حکم استخدام فرد مسلمان در سازمان های غیر اسلامی از منظر اسلام با تاکید بر دانش فقه

مساله استخدام شدن، گزینش گردیدن و معاونت و همکاری نیروی انسانی در شرایط کنونی از جمله موضوعات ضروری در فرآیند زندگانی اقتصادی، خانوادگی، اجتماعی و سیاسی، افراد برشمرده می شود. به همین جهت، حکم جواز و یا عدم جواز استخدام گردیدن و گزینش نمودن فرد مسلمان در سازمان ها، به خصوص سازمان های غیر اسلامی از جمله مباحث فقهی و دینی مبتلابه در عصر فعلی، تلقی می شود. به همین منظور، تحقیق حاضر سعی نموده است که موضوع را از منظر آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع، مورد بازاندیشی قرار دهد تا حکم گزینش و همکاری فرد مسلمان در سازمان های غیر اسلامی، روشن گردد. بنابراین، تحقیق پیش رو برای تبیین مساله و ارائه پاسخ مناسب به سوال تحقیق که «حکم استخدام فرد مسلمان در سازمان های غیر اسلامی از منظر اسلام چیست؟»، پس از بررسی اجمالی و فهرست وار آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع به تبیین و بررسی دیدگاه های مطرح پرداخته است. پژوهش حاضر ضمن بررسی مستندات و دیدگاه های موجود به این نتیجه دست یافته است که نفس استخدام موجب حرمت و یا جواز نمی شود، بلکه حرمت و جواز زمانی مفروض تلقی می شود که پیامدهای منفی و مثبت را برای شخص مستخدم و یا جامعه اسلامی بدنبال داشته باشد. لذا، نویسنده با توجه به اهمیت، کارکردها و دست آمدهای مساله، در نهایت با جمع بندی از بررسی های حاصله، تحقیق را به سرانجام رسانده است.

Keywords:

معاونت فرد مسلمان , سازمان غیر اسلامی , استخدام مسلمان , از منظر اسلام , سیره عقلا و منطق وحی