بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی مدیران با فرهنگ سازمانی کارکنان زندانهای خراسان شمالی

هدف اساسی این پژوهش، بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی مدیران با فرهنگ سازمانی کارکنان زندانهای خراسان شمالی است. روش تحقیق توصیفی- پیمایش از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پزوهش شامل مدیران وکارکنان زندانهای خراسان  شمالی که ۲۵۰ نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی مورگان ۴۰ نفر مدیر (عالی و میانی) و ۸۰ نفر از کارکنان  به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری به ترتیب شامل دو پرسش نامه ذهنیت فلسفی با ۶۰ گویه و ضریب پایایی ۸۱% و پرسش نامه فرهنگ سازمانی با ۶۰ گویه و ضریب پایایی ۸۷% بر اساس طیف ۵ لیکرت است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و تصمیم گیری در مورد رد تا تایید فرضیه ها از روش ضریب همبتسگی پیرسون و جهت پیش بینی تاثیر هر یک از ابعاد ذهنیت فلسفی مدیران بر شاخص های فرهنگ سازمانی از رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ۵/۷۲ درصد مدیران دارای ذهنیت فلسفی  متوسط- بالامی باشند. بین ذهنیت فلسفی مدیران و فرهنگ سازمانی کارکنان با سطح اطمینان ۹۵ درصد و ضریب همبستگی ۵۵۹/. رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل مدل رگرسیونی نشان داد که ذهنیت فلسفی مدیران توانسته ۳۱% واریانس متغیر فرهنگ سامانی کارکنان را پیش بینی کند و در مجموع ۳۹ درصد از تغییرات فرهنگ سازمانی توسط ابعاد ذهنیت فلسفی پیش بینی می شود که بعد انعطاف پذیری و جامعیت ذهنیت فلسفی بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی کارکنان دارد.

Keywords:

ذهنیت فلسفی , جامعیت , تعمق , انعطاف پذیری , فرهنگ سازمانی , زندان