افزایش خلاقیت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی با استفاده از ابعاد هوش هیجانی (مطالعه موردی: پروژه های انبوه ساز مشهد)

پژوهش حاضر با هدف استفاده از ابعاد هوش هیجانی به منظور افزایش خلاقیت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی: شرکتهای مجری و مهندسان ناظر دخیل در پروژه های انبو ساز شهر مشهد) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسان شاغل در شرکت های مجری و مهندسان ناظر دخیل درپروژه های انبو ساز شهر مشهد به تعداد ۱۸۰ نفر می باشد حجم نمونه با کمک جدول مورگا ۱۲۳ نفر به دست آمده است. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه با این توصیف که پرسشنامه هوش هیجانی که توسط شرینگ (۱۹۸۸) به همین منظور تهیه شده است. این پرسشنامه دارای ۳۳ سوال و ۵ بعد می باشد و پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی استفاده شد این پرسشنامه دارای ۳۵ سوال و ۸ بعد می باشد و پاسخ -دهندگان می بایست نظر خود را روی یک طیف پنج گزینه ای لیکرت ارائه دهند. روایی آن به تایید استاد راهنما رسیده است. اما به لحاظ اهمیت موضوع تحلیل عاملی نیز انجام شد. برای تحلیل استنباطی متغییرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کولوموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد فقط ابعاد خود آگاهی به میزان ۲۸/۹ درصد و هوشیاری اجتماعی (همدرهی) به میزان ۲۴/۴ درصد بر افزایش خلاقیت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های انبوه ساز مشهد تاثیر گذار و معنادار شدند.

Keywords:

خلاقیت شغلی , پروژه های عمرانی , ابعاد هوش هیجانی , پروژه های انبوه ساز , مشهد