سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)

Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 179

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SQM-12-3_004

Index date: 24 May 2023

پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی) abstract

در عصر پویای اقتصاد مبتنی بر دانش، سازمان ها برای کسب موفقیت باید به سمت چابکی و انعطاف پذیری حرکت نمایند. یکی از الزامات اساسی برای این مهم، پدیده فراموشی سازمانی است که در سال های اخیر مطرح شده است. بر همین اساس، هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی کشور می باشد. برای این منظور از روش ترکیبی تحلیل تم-دیماتل استفاده شده است. روش پژوهش از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و از نظر استراتژی از نوع مطالعه موردی است. یافته های پژوهش هم در بعد کمی و هم کیفی از طریق مصاحبه با ۱۲ متخصص (که از مدیران باتجربه سازمان تامین اجتماعی، دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر و تخصص و دانش لازم در این زمینه بودند) حاصل شد، به اینصورت که ابتدا از تکنیک تجزیه و تحلیل تم، متغیرهای موثر بر فراموشی سازمانی در در بستر فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی کشور شامل تغییرات نگرشی- رفتاری، تغییرات فرآیندی، تغییرات محیط، چابکی سازمان و مدیریت اطلاعات شناسائی شد و سپس تکنیک دیماتل بمنظور بررسی ارتباط بین متغیرهای موثر بر فراموشی در بستر فرهنگ سارمانی بکار گرفته شد. در این پژوهش با استفاده از رسم شکل و همچنین مقادیر و همچنین تعداد فلش های خروجی و ورودی هر معیار و با در نظر گرفتن فرض های دیماتل، درجه تاثیرگذاری و تاثیرپذیری و همچنین شدت اثرگذاری و اثرپذیری معیارها بیان شد.

پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی) Keywords:

پدیده فراموشی سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی: بکارگیری رویکرد ترکیبی تحلیل تم- دیماتل (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی) authors

مهدی هاشمی

فوق دکتری، مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

ابراهیم رجب پور

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران .

علی حیدری

دکتری، مدیریت رسانه، دانشگاه تهران، تهران، نایب رییس هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی،ایران.

سید سعید نجیبی

دکتری، مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.