نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری های بیمارستان های دولتی
Publish place: The 7th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 229
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR07_111
تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1402
Abstract:
هدف این مقاله، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی است. مطالعه بر مبنای نتایج پژوهش تجربی انجام شده در بیمارستان های دولتی فعال در استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان می دهند که در نظرات پاسخ دهندگان، رابطه ای بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری های بیمارستان های دولتی وجود دارد. این اقدامات عبارتند از : گزینش پرسنل خلاق و آماده برای تغییر، تشویق و ترغیب کارکنان برای توسعه و به اشتراک گذاری اطلاعات، حضور یک سیستم تشویقی که بر دستاوردها و پیشرفت کارکنان نوآور پاداش می دهد.
Authors