تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بانقش میانجی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه : شرکت سهامی بیمه ایران)

امروزه منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل در سازمان نسبت به دیگر عوامل بیشترین تاثیر را بر رقابت پذیری سازمانها دارد. ازاین رو امروزه توجه به تعهد و استراتژیک و عملکرد کارکنان به سازمان و فعالیت هایی که در آن انجام می دهند یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمانها می باشد . هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (موردمطالعه : شرکت سهامی بیمه ایران استان البرز) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان تحت پوشش شرکت سهامی بیمه ایران است . حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۳۳ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسش نامه استاندارد جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت . در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است . پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما و روایی سازه نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت . همچنین تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS صورتگرفته است . نتایج حاصل از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری PLS۴ نشان داد که مدیریت استراتژیک بر عملکرد کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان و مدیریت استراتژیک بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین تعهد سازمانی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک بر عملکرد کارکنان نقش میانجی دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , تعهد سازمانی , عملکرد کارکنان , شرکت سهامی بیمه ایران