بررسی رابطه ابعاد سبک رهبری تحول گرا درتوانمندسازی روئسای موسسات بانکی استان تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین ابعاد رهبری تحولگرا درتوانمندسازی روسای موسسات بانکی استان تهران است جامعه آماری مورد مطالعه کلیه روسای موسسات بانکی استان تهران به تعداد 250 نفر و حجم نمونه 173 نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است روش گردآوری داده ها میدانی بوده و ابزار گرداوری داده ها پرسشناه های استاندارد بومی سازی شده چندعاملی رهبری و توانمندسازی است نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسوننشان داد که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا درتوانمندسازی روسای موسسات بانکی استان تهران معنادار است بعلاوه تمامی مولفه های رهبری تحول گرا با توانمندسازی روسای موسسات بانکی استان تهران رابطه معناداری دارند همچنین تحلیل رگرسیون چندعاملی بیانگر این استکه از میان مولفه های رهبری تحول گرا ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش بیشترین تاثیر را درتوانمندسازی روسا دارند

Keywords:

رهبری تحول گرا , توانمندسازی , روءسای موسسات بانکی