مدیریت استعداد هوشمند

احمد رضایی

مدیریت استعداد هوشمند

Publish place: The Conference on Modern Management Sciences

Publish Year: 1391

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/167272

شناسه ملی سند علمی:

CMMS01_099

تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391

Abstract:

ترکیب آهن و کربن ماده ای بنام استیل را به وجود آورده است که این نوآوری منجر به تغییر دنیای اطراف ما شد و تا ابد باقی ماند. هر دو عنصر (آهن و کربن ) برحسب قوت هایی که دارند دارای محدودیت هایی نیز هستند، اما با توجه به ویژگی های منحصر به فردی که دارند در ترکیب با هم نتیجه چشم گیری بوجود آوردند. از همین رو بر این باور هستیم که به طور مشابه مفاهیم مفید و سودمند مدیریت دانش و مدیریت استعداد می توانند با هم ترکیب شوند و از یک درآمیختگی مفهومی قوی با همکاری و کمک کردن، به یک عامل توفیق سازمانی در بازار رقابتی جهانی تبدیل شوند. این ترکیب ساده بین مدیریت استعداد ومدیریت دانش رامدیریت استعداد هوشمند می نامند. امید آن می رود که مقاله حاضر بتواند محققان و پژوهشگران را درباره ی مزایای ترکیب بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد به فعالیت وادارد و شاهد رشد تعاریف و مفهوم آن در این زمینه باشیم. اما در این مرحله با استناد بر مقالات و منابع کتابخانه ای سعی می شود مفهوم مدیریت استعداد هوشمند به عنوان ترکیبی مشخص از مدیریت استعداد و مدیریت دانش شرح داده شود که مجموعاً برای حل مشکلات عملکرد نیروی انسانی و دست یافتن به اهداف سازمان استفاده می شود.

Keywords:

مدیریت استعداد , مدیریت دانش , مدیریت استعداد هوشمند

Authors

احمد رضایی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول، ا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اری، مهدی؛ شائمی، علی؛ طالبی، هوشنگ؛ عبدالمنافی، سعید (1390). "بررسی ...
مارکوارت، مایکل (1381). ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه عناصر پنجگانه یادگیری ...
وحدی، محمدمهدی؛ معتمدی، مجید (1388). مقدمه‌ای بر مدیریت دانش و ...
Vaiman, Vlad and Vance, Charles (2008). 2 Smart Talent Management: ...
Barron, Paul. (2008). "Education and talent management: implications for the ...
Berger, L. and Berger, D. (2003), "The Talent Management Handbook", ...
Cantrell, S., and Benton, J.M. (2007). "The five essential practices ...
Cappelli, P. (2008). "Talent on Demand", Harvard Business School Publishing, ...
Chuai, X., and Preece, D., and Iles, P. (2008). "Is ...
Cliffe, S. (1998). "Human Resources: Winning the war for talent", ...
Collings, D.G., and Mellahi, K. (2009). "Strategic talent management: A ...
Cunningham, I. (2007). "Talent management: making it real", development and ...
D , Annunzio -Green, Norma. (2008). "Managing the talent management ...
Dychtwald, K. & Erickson T.J and Morison, R. (2006). "Workforce ...
Gupta AK, Govindarajan _ (2000). "Knowledge management social dimension: Lessons ...
Guthridge, M. & Komm, A. B. & Lawson, E. (2006). ...
Guthridge, Mathew and Komm, Asmus B. and Lawson, Emily (2008). ...
Hughes, J.C., and Rog, E. (2008). "A strategy for improving ...
Kamoche, K. (2006), 'Managing people in turbulent economic times: a ...
Lewis, R., and Heckman, R. (2006). "Talent management: A critical ...
Lubit, R. (2001), "Tacit knowledge and knowledge management: the keys ...
Nonaka, I & Konno, N (1998), :The concept _ Building ...
Nonaka, I. & Toyama, R. and Konno, N. (2000). "SECI, ...
Nonaka, I. (1998). "The knowledge creating company", Harvard Business Review, ...
Wellins, S. and Smith, B. and Rogers, W. (2006). Talent ...
Wenger, E., McDermott, R., & Snyder, W. M. (2002). "Cultivating ...

نمایش کامل مراجع