بررسی نظام جبران خدمات در آموزش و پرورش

نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی برای کسب مزیت رقابتی تلقی می شوند. با این حال سخت ترین دارایی برای مدیریت در سازمان به شمار می روند. بنابراین ، مدیریت موثر نیروی انسانی مستلزم استفاده همزمان از سیستم های منابع انسانی در درونسازمانها می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی نظام جبران خدمات در آموزش و پرورش صورت گرفته است . در این پژوهش که به صورت مروری مورد بررسی قرار گرفت ؛ نشان داد که ساختارهای جبرانی (تشویقی ) باعث ایجاد انگیزه عملکردی و سهولت بخشیدن به استخدام و ابقاء کارکنان و مدیران ماهر می شود. از آنجایی که در سیستم های جبران خدمت بیشتر پرداخت مرتبط بامدیران می باشد سازمانها می توانند از این سیستم های جبران خدمت و پاداش دهی برای ارتقاء عملکرد کارکنان و جذب حداکثری افراد شایسته در سازمان و همچنین نهادینه کردن انگیزه درونی در کارکنان استفاده نمایند. از لحاظ تئوری انگیزهها می توانندباعث افزایش پاداش مورد انتظار شوند و ثانیا تفاوت ارزش بین عملکرد موفق و ناموفق را افزابش دهند که این دو مورد اشاره به همان پاداش دارد. پاداش می تواند محرک قوی برای ایجاد انگیزه در مدیران و کارکنان مطرح شود.

Keywords:

جبران خدمات , نظام جبران خدمات کل , پاداش , کارکنان , آموزش و پرورش.