سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستانهای غیر دولتی ناحیه ۲ شیراز)

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 198

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JSCM-10-2_004

Index date: 17 June 2023

تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستانهای غیر دولتی ناحیه ۲ شیراز) abstract

هدف پژوهش حاضر سنجش تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران با میانجیگری سرمایه اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع کمی است. جامعه آماری پژوهش را ۶۹ دبیرستان غیر دولتی ناحیه ۲ شیراز تشکیل دادند و بر اساس فرمول حجم نمونه در جامعه محدود دادهها از ۶۲ دبیرستان جمع آوری شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه در مقیاس پنج درجهای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه بررسی و پایایی نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۸۹۹/۰) محاسبه شد. دادهها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS تحلیل شدند و نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد هنرآفرینی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. هنرآفرینی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر سرمایه اجتماعی دارد. سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت بر عملکرد شغلی دارد. و در نهایت هنرآفرینی شغلی با میانجیگری سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. بنابراین، مدیران دبیرستان های غیر دولتی ناحیه ۲ باید برای دبیران محیطی را فراهم کنند که از تکنیک هنرآفرینی شغلی برای بهبود سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی خود بهره ببرند.

تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستانهای غیر دولتی ناحیه ۲ شیراز) Keywords:

تاثیر هنرآفرینی شغلی بر عملکرد شغلی دبیران: با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دبیرستانهای غیر دولتی ناحیه ۲ شیراز) authors

سید محمد امین ناصحی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

ابراهیم رجب پور

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

حیدر احمدی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اتحاد، زهرا؛ سلیمان پور، جواد و خلخالی، علی (۱۴۰۰). بررسی ...
ارجمندراد، ایمان و شکرکن، حسین (۱۳۹۹). رابطه سرمایه اجتماعی و ...
اردلان، محمدرضا و معجونی، حسین (۱۳۹۹). نقش مدیریت استعداد در ...
توکلی، سید شهرام الدین؛ دانایی، ابوالفضل و نجف زاده شهری، ...
حسینی ، سید فرهاد؛ باتمانی، محمدامین؛ وکیلی، یوسف و ناقه ...
رجب پور، ابراهیم (۱۳۹۹). مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار ...
رجب پور، ابراهیم و بنافی، مسعود (۱۴۰۰). هنرآفرینی شغلی کارکنان ...
رسولی، نسرین؛ ترابی، محمدامین و رسولی، محی الدین (۱۳۹۷). گام ...
شریف، سعیده؛ غفوری، آرزو و صالحی، کیوان (۱۴۰۰). واکاوی مسائل ...
شعبانی بهار، غلام رضا و لقمانی، محسن (۱۳۹۶). روایی و ...
مالک پور لپری، کامران و بختیاری رنانی، اعظم (۱۴۰۰). پیش ...
Afra, M. S., & Sewwandi, D. K. (۲۰۲۱). Factors Affecting ...
Aidoo, S. O., Agyapong, A., & Mensah, H. K. (۲۰۲۰). ...
Ardalan, M. & Majooni, H. (۲۰۱۹). The Role of Talent ...
Bakker, A., Hetland, J., Olsen, O., Espevik, R., & De ...
Chunyu, Zh. & Liping, L. (۲۰۲۰). The effect of job ...
Clausen, T., Meng, A., & Borg, V. (۲۰۱۹). Does Social ...
Daly, A., Yi-Hwa, L., & Der-Martirosian, C. (۲۰۲۰). A capital ...
Dan, C., Rosca, C., & Mateizer, A. (۲۰۲۰). Job Crafting ...
Duyan, M. (۲۰۲۰). The Effect of Internal Marketing on Physical ...
Etehad, Z., Soleymanpoor, J., & Khalkhali, A. (۲۰۲۲). Investigating the ...
Geldenhuys, M., Bakker, A., & Demerouti, E. (۲۰۲۱). How task, ...
Hosseini, F., BatmaniMohammad, A., Huang, S., Zhicheng, Yu., Shao, Y., ...
Johanim, J., Fee, Y., Zulkarnain, T., & Iwani, Z. (۲۰۱۸). ...
Silva, A., Silva, S., & Caetano, A. (۲۰۲۲). Job crafting, ...
Kalhor, R., Neysari, N., Shahsavari, S., & Rafiei, S. (۲۰۲۰). ...
Khahan Na-Nan, Chaiprasit, K., & Pukkeeree, P. (۲۰۱۸). Factor analysis-validated ...
Khorasani Esmaeili, H., Mohammad, J., & Soltani, I. (۲۰۱۹). The ...
Knight, C., Tims, M., Gawke, J., & Parker, S. (۲۰۲۱). ...
Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., & Buuren, S. (۲۰۱۳). ...
López-Cabarcos, M. Á., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, L. M. (۲۰۲۲). ...
Malekpour Lapari, K. & Bakhtiarirenani, A. (۲۰۲۱). Predicting Teachers' Burnout ...
Qi, J., Li, J., & Zhang, Q. (۲۰۱۴). How organizational ...
Rajabpour, E. (۲۰۲۰). The Effect of Green Human Resource Management ...
Sezer, Ş. & Uzun, T. (۲۰۲۰). The relationship between school ...
Shabani-Bahar, Gh.R. & Loghmani, M. (۲۰۱۷). Validity and Reliability of ...
Sharif, Gh. & Salehi, K. (۱۴۰۰). Analysis of job issues ...
Shin, J. & Shin, H. (۲۰۲۲). The Effect of Self-Sacrifice ...
Syed, A. (۲۰۲۱). Administrative Problems faced by Private School Teachers ...
Tran, D.-T., Lee, L.-Y., Nguyen, P.-T., & Srisittiratkul, W. (۲۰۲۰). ...
Tran, T. (۲۰۲۱). How Social Capital Mediates the Impact of ...
Troise, C., Tani, M., & Jones, P. (۲۰۲۰). Investigating the ...
Van Wingerden, J., Bakker, A., & Derks, D. (۲۰۱۷). Fostering ...
Wamimbi, F. & Bisaso, M. (۲۰۲۱). Performance Appraisal Practices and ...
Wrzesniewski, A. & Dutton, J. (۲۰۰۱). Crafting a job: Revisioning ...
Zhang, C. & Liping, L. (۲۰۲۰). The effect of job ...
نمایش کامل مراجع