پیش بینی توانمند سازی بر اساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس

زمینه و هدف: امروزه توجه به ساختار سازمانی در توانمند سازی کارکنان اهمیت خاصی دارد .  ساختار سازمانی مجموعه راههایی است که طی آن فعالیت های سازمان به وظیفه های شناخته شده تقسیم وهماهنگی ایجاد می شود؛ لذا هدف اصلی پ‍‍ژوهش پیش بینی توانمند سازی بر اساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش  در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. بدین منظور از بین کارکنان  اداره کل بیمه سلامت استان فارس در سال ۱۳۹۳ ، تعداد ۱۱۷نفر به روش نمونه گیری تصادفی  ساده انتخاب شدند. نمونه ها با استفاده از پرسشنامه توانمند سازی شورت و راینهارت، ساختار سازمانی رابینز و مدیریت دانش جوزف حداد مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های بدست آمده با استفاده ازروش رگرسیون مورد ­ارزیابی قرارگرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی، توانمند سازی کارکنان را پیش بینی می کند؛ همچنین ابعاد مدیریت دانش، توانمند سازی کارکنان را پیش بینی می کند. نتیجه گیری: با توجه به ماتریس ضریب همبستگی، تاثیرگذاری دو متغیر خلق دانش و تسهیم دانش بر متغیر توانمندسازی تاثیرگذار نبود؛ بنابراین با انجام رگرسیون حضور متغیرهای استقرار دانش و ثبت دانش در مدل معنی دار گزارش شد.

Keywords:

Empowerment , Organizational Structure , Knowledge Management