تاثیرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجی هوش هیجانی مدیران (مورد مطالعه شرکت سایپا)

در این تحقیق تاثیرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجی هوش هیجانی مدیران مورد بررسی قرار گرفتکه تحقیق حاضر نوع تحقیق کاربردی میباشد و همچنین از نظر روش تحقیق، تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بود. از نظر نحوه گردآوریاطلاعات توصیفی است و از نظر جمعآوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی است. جامعه اماری تحقیق حاضر مدیران شرکت سایپا میباشد که از روش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد. در این پژوهش برای جمعآوری اطلاعات توصیفی از روش کتابخانه ای بود و برایگردآوری داده های به صورت کتابخانه ای و میدانی است برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. بر ایناساس آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و سابقه کاری و میانگین، واریانس، انحراف معیار، مد، میانه خواهدبود. برای استفاده از آمار استنباطی، در ابتدا به منظور بررسی توزیع داده های تحقیق (نرمال بودن یا نرمال نبودن) از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شد. مطابق با نتیجه حاصله و عدم نرمال بودن متغیرها از روشهای ناپارامتریک و معادلات ساختاری برای تخمین مدل وآزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. با در نظر گرفتن تخمین مدل فرضیه های پزوهش در سطح خطای ۵% همگی مور پذیرش قرار گرفتند.

Keywords:

هوش هیجانی , مسئولیت اجتماعی , مشروعیت سازمانی , منابع انسانی , مشروعیت شناختی